第678章 职业规划咨询（2/2）

吴亡认为，问题的关键在于为什么要将这句话放在茶水间的话题后面。

对方藏匿在茶水间的信息和四十九层有关系？

“人才孵化中心备有每一位优秀员工的完整成长记录……”

吴亡脑海中浮现出对方后面所说的内容。

优秀员工是被回收利用榨干价值的人，备有他们完整成长记录的话，就是他们的记忆……

吴亡目光一凝。

他想到了当初工厂答应张明远他们的条件——

【逝者归来类商品的记忆来源透明化】

从某种意义上来说，微笑者和那些商品没啥区别，他们的记忆和躯壳都经历了改造。

也就是说，张明远藏起来的信息，极有可能就是和这些记忆有关。

比如——储存记忆的准确位置！

“喵~”

小丘在吴亡的膝盖上打了个滚，嘴里发出懒洋洋的猫叫声。

张明远的视线随着声音落到它身上。

“您的猫很乖巧。”他微笑着说道。

吴亡挠着小丘的下巴回应：“他平时很吵的，只有在特定场合才会安静。”

说罢，他将猫放在桌上。

小丘的爪子恰好落在刚才张明远点了两次的位置上。

吴亡喝完最后一口咖啡，将杯子放回桌上时，杯底落下去发出的轻微碰撞声恰好与他的下一句话第一个字重叠。

“我有一件事情很好奇。”

“如果有人在工厂里发现了某种重要信息，但不知道应该怎么使用它，工厂会认为这是一种非理性行为吗？毕竟连低效使用愿望点都要被警告来着。”

“说起来，我好像快被列入低效资产观察名单了。”

当时工厂给的警告是要24小时内将愿望点补充到一百以上。

吴亡从愿望顾问的活儿之后就没有去赚愿望点，一直致力于搞事情和影响其他员工。

所以，再过几个小时他可能就真被列入观察名单了。

而现在打趣的话其实也是在问对方——我们现在的交流方式是否存在我不知道的风险？

对此，张明远的回答滴水不漏：

“工厂鼓励员工在合适的场合分享建设性意见，员工在合理框架内寻求职业发展的相关信息被视为积极行为。”

“但如果员工将信息用于破坏工厂正常运营为目的，将会触发相应的管理机制。”

说罢，他微微停顿，语气中多了一丝丝几乎不可察加的重音：

“一切取决于信息的用途。”

合理的框架，合适的场合，信息的用途。

吴亡脸上浮现一丝神秘的笑意。

他听懂了。

现在这个咨询室就是合理的框架，职业规划咨询是系统批准的互动场景。

在这个场景中，微笑者与员工之间的对话拥有更大的容错空间。

即使某些措辞稍微有点儿走偏，但只要不是明确触及关键词红线，系统也不会立马做出预警反应。

但只要离开这个咨询室，在走廊和办公区或者说是任何没有合理场景保护的空间，员工和微笑者说一丁点儿违规的话就是找死！

对方也在提醒自己，吸引工厂注意得小心尺度。

否则的话，一不小心恐怕就是当场炼化，直接强行给自己送去人才孵化中心改造了。

“明白了。”吴亡站起身将小丘重新放回自己头顶表示：“今天的咨询对我帮助很大，我会认真考虑你的建议。”

张明远也站起身，标准地欠身行礼道：“很高兴为您服务，随时欢迎您再次预约咨询，期待下次再会。”

看着吴亡转身走向门口的背影。

张明远忽然开口说了一句不在咨询流程中的话：“您的鞋子脚跟有轻微磨损，如果需要更换新的工作鞋，可以从手环上申请后勤服务。”

鞋子脚跟磨损？

吴亡听到这话步伐没有任何停顿。

他当然知道这是胡扯。

自己正常走路不可能导致鞋跟位置磨损到能被看出来的地步。

毕竟自己才他妈入职一天啊！

所以，对方想说的是——注意脚下。

在拉开门的瞬间，吴亡低头瞥了一眼地毯。

他发现绒面上有一小块明显被踩得很瘪，那是鞋跟踩在上面反复转动留下的痕迹，而且肯定是不止一个人留下的。

在过去的时间里，估计有不少人曾在这扇门后徘徊犹豫，反复踱步才形成这样的磨损。

【白】说过张明远的档案中，有过好几次他主动接触新员工的情况。

他们估计都被张明远叫来过，然后在这间咨询室听到了某这些话，下定决心去做某些事情。

最后全部都遗憾地走向了共同的结局——人才孵化中心。

现在轮到吴亡了。

只不过与前人不同的地方在于——

吴亡是自己主动申请来的。

他也不会犹豫和徘徊。

“呵呵，这是在提醒我，前方道阻且长么？”

“没有做好破釜沉舟的准备就别继续和你接触了是吧？”

“都已经到这一步了，还给咱一个放弃的机会，哥们你是真有点儿浪漫主义在身上的，浪漫得有点儿天真了。”

“但人这一生迢迢长路，终归是需要攥紧点儿浪漫的星火，否则拿什么来照亮俗世的薄凉和那太多太沉的黑夜呢……”

吴亡摇了摇头朝着10层的电梯位置走去。

他打算回到第四层茶水间去找对方留下的圣遗物。

小丘摇晃着尾巴问道：“喵？”

【老大，不顺便去看看同样在10层的那个女人在干什么吗？】

【她好像很想拉拢你的样子诶】

“先捡东西，再管活人。”

吴亡的声音很轻，脚下步伐也很快：

“死人留下的东西，比活人的承诺靠谱。”