第1012章 她都不是你们公司的员工，你开除什么？（2/2）

张伟的语气变得玩味起来：“首先你要先找对人！不要用她留的联系方式，她或许随便找了几个人就冒充了前司的领导同事呢！你得找到那家公司真正的员工！”

“人找对了之后，你去问问他们，她当时真的是主管吗？还是只是一个专员？”

“她简历上写的那些她负责的成功项目，她真的是负责人，还是只是一个端茶倒水、会议纪要的参与者？”

“要知道很多求职者往往会把别人的项目包装成自已的，你去确认一下！”

“当然，我知道这些东西不好查，凭你一个hr是很难查验的，但如果是为了给老板出气，你跟你们老板申请一笔费用，找一家专业的背调公司做真实被调！”

HR女士的呼吸开始变得急促，她似乎抓住了什么。

“张老师，您的意思是……”

张伟没让她说完，继续说道：

“第三，你们公司给她开出的薪资，是不是参考了她上一家的薪资流水？”

HR女士用力点头：“是的！她提供了一份银行流水单，显示她上一家的月薪很高，所以我们才在她原有基础上上浮了15%。”

张伟的嘴角微微一翘：“薪资这一块也是造假的重灾区，好好查查！”

“如果是伪造的，那问题就简单了。”

“如果流水单是真的，你再想一个问题：有没有可能，那份流水，是她前公司在她离职前，作为离职补偿的一部分，一次性打给她，或者在最后几个月里，以奖金、报销等名义，把金额做上去的？”

“一个员工，如果即将离职，公司为什么愿意配合她做一份漂亮的流水单呢？无非是想让她快点找到下家，顺利交接，和平分手。”

“你让背调公司把这些问题搞清楚！”

hr迟疑道：“可是就算她履历造假了又能怎么样？她现在已经入职了，是三期女员工，我们也没办法合法开除她吧？”

张伟摇摇头说道：“什么开除？我们没有开除啊！”

“以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，根据《中****国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，出现上述情形，劳动合同无效或者部分无效。”

他顿了顿，声音陡然提高。

“看清楚，是合同无效！”

“一份从一开始就无效的合同，意味着什么？”

“意味着她和贵公司之间，根本不存在合法的劳动关系！她的入职基础，是建立在欺诈之上的！”

“既然劳动合同自始无效，那基于这份合同所产生的一切权利和义务，自然也就不复存在！”

“她还算你们公司的员工吗？”

“她都不是你们公司的员工，还开除什么？还谈什么三期女工保护？！”

张伟摊开双手，“所以，你现在需要做的是立刻、马上，去按照我说的三点，进行背景调查，固定证据！”

“一旦你找到了她简历造假的任何一条铁证，记住，是铁证！比如学信网的查询截图、前同事的录音证明、前公司盖章的真实职位和薪资证明。”

“然后，你就可以拿着这些证据，写一份《关于劳动合同无效处理的通知函》，直接通知她，由于她提供虚假信息，构成欺诈，公司决定依据劳动合同法第二十六条，确认劳动合同自始无效，并即时解除与她之间的一切关系。”

“她要去仲裁？让她去。”

“仲裁庭上，你只需要把证据摆出来，告诉仲裁员，你们争议的核心，不是‘公司能否开除一个怀孕女工’，而是‘一个通过欺诈手段订立的劳动合同，是否应该受到法律保护’。”

“不要陷入劳动纠纷，你们就不是劳动纠纷！”

“……”

“……”