第790章 我有一个想法2（2/2）

一开口，徐浩然反客为主，开始对他眼前的人提问，而这个开放式的问题，谁都无法回答，答案只能是从徐浩然的口中说出来。

自问自答，徐浩然缓缓说道:“我认为如果是科技公司，技术研发最重要；如果是制造业公司，执行力最重要；如果是像我们城投这样的公司，凝聚力和一门心思搞事业的信念最重要。”

“可现在呢？大家觉得我们城投公司的凝聚力怎么样？！大家的心思有没有放在搞事业这件事情上呢？”

“答案显而易见，你们自己都看得见，扪心自问，你们对以前的工作满意吗？如果说满意，那是瞎了眼，昧了良心，如果说不满意，那我们就要找出不满意的地方。”

“刚才，听取了你们的工作汇报，有些人的工作报告里全是假大空，我非常不满意，刚才汇报的顺序来，杨主任负责衔接。散会！”

行政部长这个岗位说重要也重要，但至少在徐浩然眼里，一点不重要，没有门槛，只要办事得力就行。

这次听取了行政部长的汇报，徐浩然比较满意，至少他抓住了重点，徐浩然猜想这可能跟行政人事总监孙香梅有关系。

五分钟后，人事部长进来了，徐浩然同样也只用了五分钟，不过他叮嘱人事部长一件事，让他拿出一个考核办法，只针对部门负责人和分管领导的。

“部长，回头你跟孙总汇报一下，就说我有一个想法，针对城投公司搞一个考核方案，只针对部门负责人和分管领导，要尽快，我只给你三天时间，有没有问题？”

市长给你机会，你不答应也得答应，否则也太没眼力劲了。

“没问题，保证完成任务。”

人事部长一走，徐浩然又在自己记录本上打了一个勾，表示对他的认可。

为什么只针对负责人和分管领导，因为像市城投公司这样的企业，核心资源和分配机制都在这些人身上，它们跟公司的普通员工根本不搭界，考核他们没有意义。

有些企业，特别是制造业企业和研发企业，一些老板和管理者，他们搞考核只针对员工，其实这样做没有半点作用。

因为在这样的企业里，员工的价值最小，他们几乎不会提供增量。企业价值的增量全在管理层和研发核心人员身上。

你抓着员工左考核，右考核，可企业的价值不会增加，反而因为搞错了方向，企业增加值不增反减，最终导致失去活力与动力而倒闭。

当然，如果你是销售型企业，加强员工考核还是有效果的，但如果分配机制存在问题，也一样会倒闭。

最有意思的是，那些制造业企业和研发企业，考核员工，分配机制还不跟员工利益挂钩，反而成了管理层和核心人员的福利增项，所以企业还是倒闭。

对于工程局，预算部，决算部以及招投标部，徐浩然谈得很认真，花的时间也最多。

另外，跟纪检监察组殷增广谈话的时候，特意询问了企业是否存在违纪违法现象和问题，对此殷增广有点想说又不敢说的味道。

“殷组长，我可是跟你们李书记是很好的同事，也是好朋友，你这边如果有了成绩，我保证不会亏待你的。希望你把城投公司的纪检监察工作抓好，抓出效果，好不好？！”

殷增广是个明白人，如果连徐浩然这么露骨的话都听不懂，他也就事业到头了。

殷增广心里还是不敢确定，但他心里也清楚，纪检监察这个工作就是得罪人的工作，你不冲锋陷阵，总有人会干。

既然徐浩然伸出了橄榄枝，他也不能断然拒绝:“领导请放心，城投公司这边，我一定用心尽力，保证给领导交出一份满意的答卷。”

徐浩然哈哈一笑，起身跟他握手，叮嘱道:“那我就等着殷组长的好消息。”

回到办公室，殷增广关门谢客，拿出手机就拨通了雷建功的手机。

“老殷，什么事啊？！”

殷增广听到雷建功的声音，立马回话:“领导，打扰了，有个事想请教一下。”

“哦，什么事你说。”

殷增广笑呵呵问道:“领导，是这样的。今天上午市里徐浩然副市长来了，给我们开了会，还特意跟我聊了很多，我就想听听您的意见。”

“浩然市长去你们公司了？他说了什么？”

殷增广这才一五一十跟雷建功介绍了一遍，一些细节问题都说得明明白白。

听完殷增广的汇报，雷建功反问道:“那你公司有没有违纪违法的现象和问题呢？”

“领导，您这话问得，哪个地方没点问题啊，不过是睁一只眼闭一只眼罢了。”

听到殷增广这么说，雷建功立马指出:“老殷啊！别的不说，浩然市长这块的工作我建议你大力支持，别说他跟李书记关系好，关键人家省里面的领导关系也很好，只会对你有帮助，明白了吗？！”

听到雷建功这么说，殷增广的心里面有了底，看样子这个徐浩然可以追随，自己等了这么多年，终于等来了一尊大佛。