第五百八十六章 诺基亚内斗换帅，张扬百亿浮盈（1/2）
由于约玛·奥利拉在诺基亚内部有著极高声望，在他提出罢免奥利·佩卡·卡拉斯沃CEO职务，扶持斯蒂芬·埃洛普上位后，全场没有一名诺基亚高管持反对意见。
退一万步讲，哪怕真有人持反对意见，下场大概率也是和奥利·佩卡·卡拉斯沃一同滚蛋。
要知道，诺基亚董事会里的所有成员，长久以来都唯约玛·奥利拉马首是瞻，句独裁都不为过。
“啪——”
“啪啪——”
“啪啪啪——”
会议室的掌声从零星几道，渐渐演变成集体鼓掌。
这是在欢迎斯蒂芬·埃洛普上任，同时又是奥利·佩卡·卡拉斯沃时代幕的“钟声”。
眼看自己被罢免，奥利·佩卡·卡拉斯沃终于控制不住情绪，拍桌道：“约玛先生，你简直就是病急乱投医！！”
刹那间。
掌声戛然而止。
所有诺基亚高管，连带斯蒂芬·埃洛普都面露惊色。
如果他们没记错的话，这应该是诺基亚有史以来第一位，敢公开叫板约玛·奥利拉的诺基亚在职员工。
为什么在职员工？
因为没经过董事会审批，奥利·佩卡·卡拉斯沃依旧是诺基亚的CEO。
“你什么？！”约玛·奥利拉压抑著胸腔怒火，怒目圆睁。
“我什么？”
“嗬。”
奥利·佩卡·卡拉斯沃缓缓起身，扫视一圈会议室里的所有高管，沉声道：“塞班操作系统早就和诺基亚深度绑定，你现在扶持斯蒂芬·埃洛普上位CEO，不过是为塞班系统的在华遇冷找个背锅人罢了。”
眼看奥利·佩卡·卡拉斯沃把事情挑明，约玛·奥利拉彻底怒了，同样拍桌起身道：“你放屁，我现在以诺基亚董事长的身份请你出去！”
“我会出去，但走之前，我还要两句话。”
“你们还愣著做什么？”
约玛·奥利拉根本不给奥利·佩卡·卡拉斯沃话的机会，眼神瞪向会议室的几位年轻高管。
“唰唰唰——”
几名年轻高管站起身，他们可不敢违背约玛·奥利拉的意思。
正当几人往奥利·佩卡·卡拉斯沃位置走过去时，斯蒂芬·埃洛普却突然冷笑道：“我很早就过，塞班系统的底层架构已经后，不适应智能机时代，而奥利先生你身为诺基亚的CEO，有不可推卸的责任。”
“我没我没有责任，只是诺基亚现在被群狼环伺，临阵换帅绝不是一个好的决策。”
奥利·佩卡·卡拉斯沃非常清楚，只要诺基亚传出“换帅”消息，就一定会加剧资本市场波动。
另外，他的潜台词也在抨击约玛·奥利拉为了撇清华国市场失利责任，置诺基亚生死存亡于不顾。
“还愣著干什么？”
约玛·奥利拉横眉一挑。
他自然能听出奥利·佩卡·卡拉斯沃话中的潜台词，此时最好的办法就是请离奥利·佩卡·卡拉斯沃，然后把脏水全部泼向后者。
作为欧洲的商业教父，约玛·奥利拉人脉通天。
在这场会议召开前一时，他就收到了风声，张扬已经和一些做市商签署了《场外平仓协议》。
这意味著什么？
这就意味著，那些被张扬期权合约架住的做市商可以抽身，反手做空诺基亚的股价。
没有时间了，约玛·奥利拉必须争分夺秒，把所有黑锅扣在奥利·佩卡·卡拉斯沃头上，以此保住自己的圈内口碑和地位。
“奥利先生，请离开这里，不要让我们难做。”
“请吧。”
“都是为了养家糊口。”
“不要再了，先走吧。”
几名诺基亚高管围住奥利·佩卡·卡拉斯沃，有人正常请离有人则是压低声音打感情牌。
对于很多人来，打工就是为了养家糊口，真正把公司当成家的人少之又少，数量堪比濒危保护动物。
奥利·佩卡·卡拉斯沃也不想为难这些人，呐喊道：“约玛·奥利拉你会为今天的所作所为而后悔，塞班系统再不济，也是我们诺基亚一手扶持的，它的象征意义大于实际意义，换掉就是自断手脚！”
这一次，他没有留任何情面，直呼约玛·奥利拉的名字。
在奥利·佩卡·卡拉斯沃看来，既然诺基亚都全资收购塞班公司了，为什么没有勇气把旧架构推倒重来，开发语言由繁入简？
这就好比军工装备的B-52轰炸机，上世纪50年代就已经量产，机身气动外形几十年不变，一眼看过去就是老飞机，然而其内部的航电、雷达、通信、武器投放系统一直反复翻新升级。
它还是B-52轰炸机吗？
是，但也不是。
50年代量产的B-52轰炸机和2010年改造后的B-52轰炸机相比，不亚于燧发枪和机关枪的差距。
奥利·佩卡·卡拉斯沃认为舍弃塞班系统是个极其愚蠢的决定，不仅会让塞班公司价值折价，还影响诺基亚老旧机型的销量，真不如重构塞班系统的底层架构，让它可以适应智能机时代的节奏。
然而，微软出身的斯蒂芬·埃洛普则是冷笑一声，不屑道：“诺基亚就是有你这种老古董才会跟不上时代，不要再拖累诺基亚了。”
约玛·奥利拉阴沉著脸，眼神示意围住奥利·佩卡·卡拉斯沃的几位诺基亚高管赶人。
站在长远角度去分析，保留塞班系统肯定对诺基亚最有利。
但站在约玛·奥利拉的处境来看，他必须及时把诺基亚N8市场竞争力弱、塞班系统跟不上智能机时代的这口黑锅甩出去，并且还要在短期，让资本市场看见诺基亚的改变。
重构塞班底层架构？
太久了！
他要立马见效的！
种种因素叠加，让他不得不重用斯蒂芬·埃洛普。
斯蒂芬·埃洛普曾经
是微软的商业事业部总裁、Office产品线总负责人，在美国矽谷拥有深厚人脉。
“你会后悔的！”
“会后悔的！”
“哈哈哈！”
奥利·佩卡·卡拉斯沃被几名诺基亚高管架离会议室，刺耳的笑声让所有人面色难看。
“哢嚓——”
几名诺基亚高管折返，把会议室的门锁上。
把事情弄得如此难堪，约玛·奥利拉也没有了讲话的心情，看向斯蒂芬·埃洛普道：“作为新任CEO，斯蒂芬·埃洛普你随便讲两句吧。”
“好的约玛先生。”
斯蒂芬·埃洛普干咳两声，快速组织语言道：“首先，感谢约玛先生的信任，让我能接过诺基亚这家伟大公司的指挥权。”
“其次，我要感谢每一位奋战在各个岗位上的诺基亚同事，是你们亲手缔造了手机行业的传奇，让诺基亚成为移动通信时代的标杆。”
“啪啪啪——”
斯蒂芬·埃洛普稍作停顿，会议室顿时响起热烈掌声。
“我上任后，会围绕以下三点去执行，争取让诺基亚重回巅峰。”
“第一，我将优化组织架构，削减冗余岗位，对塞班研发团队进行精简，集中资源聚焦核心业务。”
“第二，终止与英特尔合作的MeeGo项目，暂停内部安卓触屏机型的研发，自研多条系统并行，只会分散我们的力量。”
“第三，诺基亚未来的智能手机战略将转向生态协同，我们会寻找强大的软件伙伴，构建全新的智能手机生态。”
当这几句话出，会议室气氛瞬间凝固到冰点。
就拿第一条的“优化组织架构，削减冗余岗位，对塞班研发团队进行精简，集中资源聚焦核心业务”来，这不就是降本增效吗？
再直白点，这就是要裁员，而且是从塞班研发团队裁员。
此时此刻，全体诺基亚高管才猛然意识到，诺基亚要进行转型了，他们所有人都有可能成为转型的牺牲品。
在互联网大厂工作过的都知道，公司的每一次转型，都会伴随著大量员工的离职。
你以为是一个个裁员？
不！
是裁员整个部门！
比如鼓励内部竞争的企鹅公司，一旦某个项目跑通，其他竞品项目都会被无情砍掉。
被砍掉项目的员工就会进入“池子”，如果不能转去其他项目或者有人捞，最终命运就是辞退。
“滴滴滴——”
忽然，一道默认的手机铃声传出。
约玛·奥利拉刚想些什么，但当拿出口袋的手机一看，连忙表态道：“我全面支持斯蒂芬·埃洛普的决定，各部门尽量配合，好了，我这边还有事，你们继续开会。”
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