第15章 核心竞争（1/2）

东阳星上，庄娟正在看著西莉亚那边传来的报告，面对投影中西莉亚的毕恭毕敬，庄娟是一副上位者的仪态。

联邦内，t1人类能混到最高位，权柄可以调动几艘战舰，几个边缘行星的矿业生产，以及上百万t3级别的军事团伙。

而t0级人类能够调动的资源，就是一整个星球、数亿规模的t3人类团队。

所以，集悦虽然打的热火朝天，但是庄娟目前始终在关注宣冲的动作，宣冲现在调动资源的方向并不在军事上。

值得一提的是，庄娟已经有了孕味，而现在挑眉之间已经不再是先前那么焦虑。对于她来，每次穿越生几个娃都是必须的任务。

这是庄娟唯一能确定“让宣冲必须维持盟约”的方法。

不过在情绪安定下来后，她看到宣冲在比克星上搭建的社会协调体系，还是忍不住胸脯起伏。庄娟自言自语道：东方本土化数据处理方案？

庄娟和宣冲的时空线是相同的，都属于主世界时空线，尽管文明阵营不同，但可以确认，大河文明的延续性要比地中海文明延续性要好（但是扩展性弱于地中海文明）

尽管大河文明的确在舰炮航海时代后了，大量文献失传，哲学体系中断，但是文字的特质使得那些看起来已经灭绝的“应用系统”能够被翻出来死灰复燃。

在维度这个无限资源的空间中，当文明本身一些“特质”被维校学生进行钻研后搞出“方法体系”，就是一门绝学。

庄娟正在琢磨现在宣冲现在搞出来的“十二生肖命理学”体系。

与那些“参与者”（执念系）穿越时某些大路货的理念应用体系不同。学生这类连续跨越几个课堂，搞出来“经验体系”，往往是“独门秘籍”

庄娟有些皱眉：这独门秘籍，他到底愿意不愿意外传？（借作业给我抄呢？）嗯，传给我呢。成为共有财产呢。

…文化点数…

宣冲这边，最新一轮命理的统计正在进行，亥，戌两个项，从原先维持船舱内人员san值正常“占比百分之九十九”的关键程度，下降到了百分之七十。即虽然定期冬眠和定期放纵仍然是维持士兵稳定的主要要素，但已经有了新平衡机制了

更重要的是“士兵团队复杂性”增加，已经取得了成效。

每一个士兵在“冬眠”时间压缩后，开始出现了更优秀的团队协作性！

这里得对恒纪元时代，天生恒稳定自然人解释一下：仅仅是“活动交流”多样化，凭什么能让战术体系进步？不是“交流多样化让战术进步”，而是恒稳才能承载先进战术，“交流多样化”只是恒稳的重要指标。

值得一提的是，提升正常团队协作性的相关科技，早就在通讯芯片的辅助下达到极限了。

这年头不缺科技，“共同战术分析ai“的头盔一戴，然后让携带者对战场的情况进行全方位扫描。二十一世纪的正常人，哦，那些会玩电子游戏的人，在加载这种被看成“地图挂’“透视挂’“风险判断挂’的科技后，就拥有顶级协作能力。

但是不能把t3人类当成正常人类，长期冬眠后，t3人类内部的生理可以是“参差不齐”。就像孩话，两个四岁孩子对话，一个强调自己昨天玩了什么，一个则是努力著我觉得今天吃的和我昨天吃的有什么不同。

以至于相互交流即使是有系统辅助，也很容易跑题。（参考一红时期灯塔红脖子，你和他“关税冲突”聊著聊著，就变成曰本人为啥吃稻米，为什么不和自己同一个阵营吃面包。）

这就和早期ai一样，t3人类的对话完整逻辑只能持续五句话之内，五句话后就混乱了。t3人类的基因劣势，导致相互之间莫名其妙憎恶嫉妒，以及集体对任务的厌烦，在不打药的情况下，t3人类无法维持积极性。

可以参考一个人一直处于起床气的状态，这时候你让他协作，那是很难的。

打药之后，加狂暴，加耐力，扣智力，这在人类处于恒纪元的时候是常见的操作，人类有资格这么浪。但在这乱纪元，智力都快到0了，再扣就和野兽一样没法交流了。

可以，t3人类在一次次催熟、拔苗助长之后，甚至还不如原始人狩猎群体的“社会属性”。如今宣冲不过是努力让t3人类重新变得像正常人类。

只要能在任务初期接受一个时以上的思维逻辑指令，就算成功。

现在宣冲通过一系列社会协调，试图让t3加载t2人类的相关协作辅助系统了。

当然在联邦中，t2级人类很少出现在机枪兵这个行列中。

…加载属性…

比克星上，宣冲进行了一次军事演练，在军事演练中，宣冲尝试让自己训练的机枪兵团队们，操作步炮结合的战术。

就是让部队跟随火炮的徐进弹幕进行推进，辅以步兵炮、榴弹发射器等次级火力补盲。

在这个所有人都有辅助芯片的时代，这种任务大部分T3也很难自主完成，因为炮火震荡下理智会崩溃，无法继续为执行任务而思考，当然在芯片控制下也无法脱离任务，开始如同丧尸一样向前冲，即再也不管火炮冲击波杀伤范围。

值得一提，联邦现在很多机枪兵都是被“自己这一方坦克架炮”给轰死。

现在宣冲这边的阵营内，这些机枪兵在火炮轰炸过程中，能够维持理性。

他们在空投地后，立刻调整心理状态。都负责自己六公里范围内的数据汇报，相当于俄乌战争前沿观察士兵控制无人机群实施打击。

注：从空投到地这个剧烈切换后，依旧保持维持复杂行动逻辑的能力，是需要“心理稳定”，刚从冻肉状态苏醒后的士兵没有这种稳定度，具体可以参考正常人起床气的状态。只有提前从冬眠唤醒，连续十天做“思维热身”，才能拥有这种在团战中“复杂协作”的能力

天衍现在维持提前“思维热身”的步骤，只要十个士兵，就能将几十公里战线范围的区域置于“大魔导师”的引领下，每时引领上千次空中火力，对著敌方阵地狂轰滥炸。

只要敌人敢于冒头，在我方的监控显示下，就如同“在平板上玩水果忍者”一样，一个个切干净。完成标注后，再投送无人机探测器确认并占领标注地点。

毫无疑问的是，大部分t3战士们能力还是不足。

整个军事演练，只有百分之六的人通过。当然联邦这边精锐机枪兵通过率也只有“百分之十”左右。宣冲当然很认真地调查了这百分之六的人的学习过程。

宣冲作为一个思维智力正常的人，正在努力地研究这些呆子们学习过程。在周易系统中统计，这些通过者的个人学习情况，以及团队情况。

是的，想要培养人，就得培养团队。宣冲那个年代，因为教育领域人才过剩，所以可以大胆筛选人。演习结束后，这百分之六的成功案例正在被反复复盘。

宣冲发现，这些13人类中的成功案例所在团队，都经历了一个前期“相互竞赛”、后期“帮助新手”的状态。

对于这样的团队状态，宣冲不由联想到了一些游戏服务器里的团队。

一开始是玩家们相互竞争，但是到后来老玩家们看到萌新进来，则是非常积极的带新人。如果合理利用这两种状态，就可以保证团体不断学习进步。

对此，心理委员会的成员们在周易相关数据中，将学习团队里“竞争”“帮扶”的相关数据按照申组和西组进行划分。

至于这么归类的原因嘛？申猴与西鸡。

猴子聪明机灵，调皮捣蛋，鸡相对低调，但积极对群体报晓。

抓住了这么一组数据后，宣冲开始重新设计团队的日常运作。

于是乎在那之后，部分集团在不进入冬眠的情况下，维持稳定纪律状态的时间延长到了六个月，并且进一步拥有了更强的团队协作能力。

…一步步延长，堪比核聚变点火时长突破…

358年，宣冲正在看著面前这些名单：凌云，惊鸿、奔骁、苍锐、执戈、破穹、凛锋、弘烈、归墟、寻荒、承曜、临渊、启元、怀川……。

上述这些类似于人名的两个字命名，其实都是一个个千人规模团队的命名。

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