第324章 制衡之策（2/2）
陈默苦笑，柳明侦这还是没原谅自己啊！
他摇摇头：「不是跑偏！学术追求和产业突破，从来不是非此即彼，柳师姐在钙钛和材料机理上的新思路，价值巨大，是远橙，也是整个橙子系未来十年的技术储备，这一点，我从来没有怀疑过。」
陈默顿了顿，目光真诚地看著柳明侦。
「但是柳师姐，市场不等人，敌人更不会等。
LC、三晶已经兵临城下，特斯啦在重新定义游戏规则。
远橙不能只靠气态锂这一张牌吃老本。
配套的BMS、快充、电控..
这些用尸体验的关键点，我们本来就落后了。
现在我们更需要一个，能像当年攻克气态锂产业化一样，能冲锋、能熬夜、能盯著产线解决一个个具体问题的战地指挥官」，来带领量产研发团队打一场硬仗。」
柳明侦沉默著。
她听懂了陈默的潜台词：她已不再是那个最适合的「战地指挥官」了。
柳明侦既然「志不在此」，陈默的意思是，那就转向钙钛一体化太阳能电池更深远、
更基础的前沿。
这也是陈默留住她的一种手段，毕竟这是国家级项目，容不得她一走了之。
「所以，我让柳师姐去带领前沿院，不是冷藏，是委以重任！」陈默语气加重：「直接独立拨款，不考核短期利润，让你能心无旁骛地去触碰那些，可能失败九十九次、但成功一次就能改变行业的技术。
钙钛一体化电池的产业化路径、附属配套技术的开发、甚至更颠覆性的应用设想..
这些，才是配得上柳师姐您智慧和眼界的大课题。
远橙的未来天花板，有一大半，系于前沿院！」
「至于量产中心...」陈默话锋一转：「我调橙科的人来，不是不信任远橙的团队，是要引入新的思路。
橙科从微电机做到光学、数控，他们的工程师是在最残酷的消费电子供应链里，拼杀出来的，对成本、对良率、对交付，有近乎偏执的追求。
我们需要这种优秀基因，注入远橙的研发体系。
而且，柳师姐你还在技术委员会，他们的技术路线、重大决策，需要你点头。
你依然是远橙技术的定海神针」。」
柳明侦缓缓喝下杯中茶水，温热的液体滑入喉咙，却化不开胸中的郁结。
她知道陈默说得在理，安排也尽可能周全，保全了她的尊严和长远价值。
但大家都是成年人了，听得出话外之音。
陈默只是给柳明侦一个体面而已，她依然感到一种被「优化」出核心圈层的失落。
「师弟！」她抬起头，直视陈默：「我只有一个要求！前沿院的课题方向和经费使用，我需要充分的自主权，公司可以监督，但不能粗暴干涉，有些研究，可能三五年看不到商用希望，我希望不要半途而废！」
「可以！」陈默毫不犹豫地答应：「我会在远橙董事会层面明确这一点！
前沿院的章程里，会写入远橙首席科学家的技术路线决定权。
相应的，所有重大专利和核心数据，必须按最高级别留在橙子技术库。
这是对等的信任与责任。」
柳明侦长长地吐出一口气。
她知道，这已是她能争取到的最好条件。
陈默给了她体面的退路，也给了她继续攀登学术高峰的资源和空间。
如果继续纠缠于量产研发的具体管理权，反而显得自己格局小了。
「好！」她终于点头，拿起茶壶，也给陈默斟了一杯：「希望前沿院，真能如师弟所愿，为橙子系点亮几盏未来的灯！」
两只茶杯轻轻一碰，发出一声清脆的微响。
一场可能的风波，在师门情谊与利益权衡的交织下，暂时平息。
柳明侦选择了妥协，也选择了在新的战场上，重新证明自己的价值。
处理完柳明侦的问题，陈默刚觉得远橙的内部调整可以步入正轨，总经理许明远的电话就追了过来。
电话里，许明远的声音带著恰到好处的为难和「诉苦」的意味。
「陈总，您那个人才内部流动、协同攻坚」的方略，实在是高瞻远瞩！我们这边已经摩拳擦掌，就等著橙科的精兵强将过来，给我们的BMS和快充项目注入强心针了！可是...」他拖长了语调。
「可是什么？冯厂长那边有困难？」陈默了然。
这一点都不奇怪，橙科愿意把自己培养的「精兵强将」，这么轻易交出来，才是怪事。
「何止是困难！」许明远仿佛找到了知音：「陈总，我好说歹说，电话打了无数个，冯厂长那边就是支支吾吾。
催得急了，昨天总算发过来一份名单和简历。
我一看..好家伙，要么是刚毕业没两年的新手，要么是在原项目组里评价一般的边缘人」，真正有项目经验、能独当一面的骨干，一个都没放！
他还美其名曰支持兄弟单位，输送新鲜血液」！
陈总，我们这是要去打仗攻坚，不是开培训班啊！」
陈默听著，一时有些哭笑不得。
他能想像冯国富那个看似老实，实际上是个老狐狸护犊子的模样了。
橙科如今的多个业务蒸蒸日上，「灵眸」项目即将量产，各子公司都在扩张抢人，正是用人之际。
让他把橙科辛苦培养出来的核心工程师送去支援远橙？哪怕是他这个大老板的指示，冯国富估计也是能拖就拖，能敷衍就敷衍。
「许总，你的难处我明白了！」
陈默安抚道：「这事我来想想办法！实在不行，我亲自去一趟山城，跟冯厂长当面锣对面鼓地说清楚，人才流动是橙子系的整体战略，长期来看，对于我们整体是有利的，不能只顾自家一亩三分地。」
「哎呀，那真是太好了！有陈总您出面，那肯定没问题！」
许明远连忙奉承，心里却暗想，只要陈总你去施压，人到位就行。
挂断电话，陈默走到办公室的巨幅地图前，目光落在了山城的位置。
说起来，自从2011年为了高精度陀螺仪和微电机项目陈默带著周明哲亲赴山城，与当时厂房门头还挂著「黔科微电机厂」铁牌的实验室团队一起奋战，解决了关键的技术瓶颈后，他已经三年多没有踏上过那片土地了。
印象中的橙科，还停留在俞中工业区那个略显老旧、拥挤的厂区。
当时橙科的第一园区还在图纸上，他们用的实验室是临时办公厂房改造的，白天闷热，晚上漏风，但每个人眼里都有光。
冯国富那时还是个作风老派、事事亲力亲为的厂长，带著一群老师傅和技术员，硬是靠著一股不服输的劲头，把红火蚁系列电机和陀螺仪所需的定子手搓出来。
想不到细细算下来，已经三年多了，陈默有种恍如隔世的感觉。
根据最新的年报和简报，橙科不仅第一园区早已投产满负荷运转，更在两江新区建成了规模宏大的第二园区，完成了集团化裂变，旗下四家子公司各擅胜场。
员工总数已接近万人，悄然反超了远橙，成为了橙子系中员工数量最多的「大公司」。
其业务也从单一的微电机，扩展到精密运动控制模块、动力系统、光学元件、高端数控加工，甚至正在攻坚3D传感模组这样的集成硬骨头。
财报上的数字是冰冷的，报告中的描述是抽象的。
陈默忽然很想去亲眼看看，看看那个从山城土壤里生长出来的「制造奇迹」，如今究竟是何等模样。
看看冯国富和他的团队，是如何在三年多时间里，完成如此惊人的蜕变。
当然了也顺便，亲自去「要人」。
不仅帮远橙的许明远要人，还得帮橙家叶兴弘要人。
当初陈默跟橙家叶兴弘借李巧丽来设计橙子5s的外观，可是答应帮他把刘志宇要回来的。
「是时候去看看了！」陈默自语道。
他按下内部通话9号键：「小萌，帮我安排一下行程，下周，我要去山城橙科集团视察，另外，以我的名义，给橙科冯厂长发个非正式的知会，就说许久未见，我过去叨扰几天，顺便聊聊人才发展的大计。」
他想，冯国富看到这条消息，大概会一边头疼地琢磨怎么应付老板要人，一边又忍不住有些期待和自豪吧？
毕竟，橙科是冯厂长一手带大的孩子，他也一定很想向自己这位「伯乐」和最大的支持者，展示一下孩子如今长成的英姿吧！
冯厂长：你不要过来啊！！！
一场意料之外的山城之行，就此敲定。
陈默隐隐觉得，这趟旅程，或许不仅能解决远橙的人才需求，更能让他对橙子系这支日益庞大的商业舰队，有一个更鲜活、更深刻的认知。