第716章 本次沙龙的最后一抹【晕轮】(1/2)
第716章本次沙龙的最后一抹【晕轮】
邢总监在台上那近乎对著神父忏悔一样的发言,有点吓人。
不要说和他平日里面总监的做派大相迳庭,便是换成任何一个普通人,都很难在大庭广众,甚至在私密场合说出这些话来。
?」
「肯定不是啊————是因为对面的南老师吗?」
「我怎么觉得他们聊的东西其实没有那么深呢————是因为坐在台下和坐在对面亲身体验的区别吗?」
「————有点好奇啊。」
「至少这个不像是演得了。」
员工们议论纷纷。
不知不觉间,他们对于南祝仁乃至于整个EAP项目组的印象再次发生了一轮转变。
而EAP项目组的咨询师,则是满脸的恍然大悟。
寸头咨询师长出一口气:「这就说得通了啊————为什么当初我们去收集数据的时候,明明提前打了招呼,但是这邢总监还是这么一门心思跟我们顶著干。」
招风耳咨询师点头:「是啊,说得通了。」
寸头咨询师面露思索:「其实他不仅仅是因为我们干活干扰了他们的工作,还是因为担心我们的工作可能会影响裁员。和我们对抗,是为了保护手下的人吧?」
招风耳咨询师点头:「对的,为了保护手下。」
寸头咨询师语气感慨:「而且他还用了这么正面硬钢的选择————是因为他自己也很拧巴呀。」
招风耳咨询师认同:「没错,非常拧巴。」
「不是————你能不能别老学我说话,你就没点自己的看法吗?」寸头咨询师一下子被惹毛了。
招风耳咨询师身体后仰躲过同伴的指责,耸耸肩:「只是你的看法刚好和我的高度一致而已。」
嘶—呼—
寸头咨询师深吸一口气,不再看这个恼人的同伴,而是去搜索莫凯的行踪。他很好奇那年轻的助理现在会是什么样的反应。
刷刷—刷一笔尖摩擦书页的声音。
不远处,莫凯在南祝仁做分析的时候,就已经开启了速记的模式。
俨然已经开始做案例记录了。
台上。
邢总监说完那番近乎忏悔的话后,胸口剧烈起伏了两下,像是卸下了一部分重担。
却又很快皱起眉头,看向南祝仁问道:「南老师,我都说出来了一愧疚,还有背叛。是不是————是不是只要消化了它们,我就不会这么难受了?」
南祝仁没有第一时间回话,因为他觉得邢总监还有话要说。
「可是————」果然,邢总监接著又迟疑道,「我觉得————如果我没了这两种情绪,我觉得————很不应该。」
南祝仁点头,带著鼓励的眼神看向邢总监:「为什么?」
「因为————那样,感觉就成了,好像是————」邢总监抬眼看了一眼南祝仁,在对方鼓励的眼神下,吐出一个词。
「————像是,白眼狼。」
——
来访者的这些话,无疑是给咨询师出了很大的难题——至少来访者自己是这么想的。
邢总监在说完之后,小心翼翼地看著南祝仁。
而南祝仁,笑著点了点头:「我明白。如果我没有理解错的话,你现在的愧疚」和背叛」的感觉,让你很难受。但其实这种很难受」的感觉,反而会让你————在道德上更好受」一些,对吗?」
南祝仁从心理学的角度对邢总监的表述进行了一次【阐释】。
邢总监的眼睛一下子就亮了:「对————对!是这样没错!」
显然,南祝仁的话说到了邢总监的心里去了。
但是邢总监的眼睛接著又暗淡了下来。
愧疚和背叛感让他难受,但是解决了愧疚和背叛感之后,又会造成道德上的困苦。
这不是形成死循环了吗?
对此,南祝仁轻轻摇头:「邢总监,你能够感受到自身的背叛」和愧疚」,这很精准。确实,这两种情绪是造成你现在消极体验的直接原因。」
他看著邢总监的眼睛:「但是你知道从心理学的视角,我是怎么分析的吗?」
邢总监不由自主地把身体前倾:「怎么分析?」
场下所有的员工和EAP项目中的人也不由竖起耳朵—怎么分析?
「「情绪」,其实是一种我们内心向外投射出来的表层表现。」
「在我的分析视角里面,你的核心症结其实是一,南祝仁指了指邢总监左手侧的卡牌:「那些未被有效处理的【创伤性事件】。」
邢总监一愣。
「简单来说,你所体验到的愧疚感,并非单纯源于未能拯救同事」这一单一事件;
你主观认定的背叛」,也不是单纯因为自己在行业内毫无改变」。」
,一这两种情绪,更像是一种外在的情绪宣泄出口,用来承载你心底更深层、更不愿直面的核心困扰。」
南祝仁拿起邢总监的那张卡牌,让上面的图案正对著邢总监的眼睛:「也就是十几年前,那场创伤性事件所引发的未愈心理创伤;」
「以及你对创伤中那个无能为力的自我,始终无法完成接纳与释怀的心理内耗。」
南祝仁把卡牌重新放回去。
随后,从自己的角度重新解构起邢总监刚刚的故事。
他先伸出第一根手指头:「首先,你刚才提到在医院里不进去探望对方,事后也没有联系对方。你主观认为这是愧疚感引发的回避行为,担心自己对不起他,但这本质上是创伤后应激反应中非常典型的回避性应对你回避的并非他这个人」本身,而是他所承载的、能触发你创伤再体验的相关事物。」
「只要提及他、联想到当年的场景,你就会再次沉浸式体验到那种无能为力、手足无措」的创伤性痛苦。」
这种下意识的回避,是个体为降低心理痛苦所启动的被动防御机制,也是心理创伤未被有效干预的核心信号。
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