第619章 林晚晚的橄榄枝，两个薪资方案？（2/2）

可林嘉凯连半秒犹豫都没有，关注点很快落到系统本身。

“设备是哪家的？”

“还在筛选。

现在倾向履带机和格子柜组合，支付系统准备自己做。”

“机器能开放接口吗？”

“设备商说可以。”

“说可以没用，得把接口文档拿到手。

至少要确认出货指令、库存回传、故障码和退款接口。”

林晚晚也没绕弯子。

“哥，你有没有兴趣过来帮我？”

听筒里再次陷入沉默。

林晚晚没有催。

她很清楚，林嘉凯现在最缺的并非一份工作。

一个刚被整条业务线裁掉的程序员，拿着十几万赔偿金，每个月还背着九千多的房贷。

让他立刻回莞市，重新进入一个完全陌生的项目，表面看是机会，实际也像一次押注。

押错了，他连缓冲的时间都没有。

过了片刻，林嘉凯才开口：“具体做什么？”

“你负责系统后端和技术管理。”

“技术管理？”

“前期你先把系统搭起来。

后面如果要扩张，再负责招聘、审核外包团队，以及维护整个技术架构。”

“你准备开多少家？”

“目前二十家。”

“目前？”

“项目跑通以后，肯定会继续扩张。”

他刚才以为这只是堂妹临时起意做的小项目，开发一个小程序，接几台机器，最多算给亲戚帮忙。

可二十家门店，再加上后续的连锁管理，这已经和他以前接触的自助鲜花项目完全不同。

设备数量上去，订单量未必立刻暴涨。

可系统稳定性、库存同步、异常订单、支付退款，每一个环节都不能靠人工盯着。

尤其是无人店。

机器卡货，顾客不会等技术人员慢慢排查。

晚上付了钱却没拿到商品，投诉会在几分钟内发到后台。

处理慢了，退款只是小事，差评和流失的顾客才是损失。

“你准备给多少？”

林嘉凯问得直接。

林晚晚沉吟片刻，这才再次开口：

“这样吧，我这里有两个方案，你看看你想要哪一种。”

“第一个，月薪一万五，双休，五险一金。”

“第二个，月薪一万，双休，五险一金，以及10%的股份。”

林楚瑶听到这个待遇，眼睛顿时亮了。

眼下林晚晚的总投入大概是250万，光是10%的股份，那可就是整整25万了。

林楚瑶越发期待林晚晚给自己的待遇了，她也不要求多有个5%就已经心满意足了。

林嘉凯听完，沉默的时间更长了。

林晚晚并没有催促，而是靠在椅背上安静的等待起来。

她给出的两个方案，差别其实很明白。

一万五的工资，代表拿固定收入，不承担项目后续风险。

工资一万加股份，眼下少拿五千，却能换一份长期收益。

前者更稳，后者更像合伙人。

林晚晚之所以给出这样的两个选择，也是有原因的。

她虽然很看好这个项目，但项目还没落地，未来到底怎么样，谁都说不清楚。

以目前的行情，林嘉凯的工资水平大概也就1万到2万之间。

她给出1.5万这个工资，属于中规中矩，不算太高，也不算太低。

既维护了林嘉凯的面子，也不会让公司的支出太高。

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