第695章 又是一年毕业季（2/2）

HR全年有三大绝对高峰期，

3-4月份称之为：金三银四

年终奖后跳槽潮，这时候很适合去其他公司挖人，而且也是社招爆发期，面试/offer/入职扎堆，社保公积金基数调整，一季度绩效调薪......

而6-7月份，就是现在的毕业季

校招入职高峰期，不但要从众多实习生中挑选出优秀的人才，并且发出offer，给她们转正调薪，还要面对半年考核与人力盘点。

最后就是十二月的年末收官了，

这个阶段主要是做年度考核，人员优化的。

此时，人力总部正在忙碌地审核实习人员的各项绩效评定，

成绩优异的就给发一份offer，不合格的自然就被淘汰。

作为人力总监，李珊也是要过目最终结果的。

她将评定表一张张翻过去，确认后都会签上自己的名字。

“咦？这位叫刘佳的怎么会主动申请离职？她的各项评定都是优等，而且还有一项特殊贡献。”

李珊把刘佳的表单单独抽了出来，放在桌面上。

几位总部的核心HR，纷纷看了过来。

其中一人道：“我当初还单独找她聊过，她说是个人原因想回老家发展。”

虽然只是一个前台的岗位，但是公司对人员流失是很重视的，特别是表现优异的员工。

用老板的话来说，就是，衡量一家公司优秀与否，就看看他能留住多少优秀的员工。

所以人才的流失率，老板是非常看重的。

甚至直接和人力总监的绩效奖金挂钩。

刘佳在前台实习期间，表现俱佳，而且还通过整理公司员工快递时，发现了快递太多太杂乱的问题，后来向公司提出了建议，和快递公司达成了快递驿站的想法，

这个建议还得到了快递公司发来的特别感谢函。

“个人原因还是家庭原因？如果是个人原因，那就是公司没把她留住。而且，你看，她老家是四五线城市，回去了能有什么发展，又不考公，难道回去啃老？这就是人家随口找的借口而已。你去落实清楚，是不是在公司遭遇了什么不公的待遇。”

李珊将这份文件单独退了回去，没有立马签字。

......

福师大旗山校区，毕业典礼结束了，

这些毕业的学子也感受到了什么是人走茶凉，

才在大礼堂被校领导欢送，各种祝福，典礼一完，辅导员就在群里发了通知，不管说得如何委婉，但是核心就五个字：

赶紧腾宿舍！

所以，刚上完课的郑辉，就被郑倪一个电话给召唤过去了。

“过来给我搬家！”

郑辉挂断电话，看了看自己纤细的手臂，随后又把主意打到了胖子几人身上。

就这么滴，437和438的几位脚佬就被忽悠去干活了。

“辉姐，你也太坑了吧？说什么晚上有漂亮学姐安排聚餐，明明就是把我们当牛马使。”

张伟抱着一个大纸箱，里面装满了各种书籍，死沉死沉的。

“还有啊，这些书还留来干嘛？你姐都毕业了，你觉得她还会拿出来看么？”

“她在外面租的房子，要在客厅里摆一个大书架，这些书都是用来装饰的。”

郑辉也是实话实说。

“呵呵，书也就算了，你姐的护肤品还真不比你少啊。”

胖子示意自己双手各拖着一个行李箱。

不过他们嘴上虽然抱怨，但是眼神却在四处乱瞟，

大学三年，进女生宿舍的机会可是屈指可数，来来往往都是漂亮小姐姐，走过都带着一阵香风。