第717章 员工安置（2/2）

“说到钱，我都心疼，五百亿，我放到银行吃利息都可以躺着吃。”

马一凡瞪了对方一眼，有气无力的说道。

“得了吧，别人不知道你的家底，我还能不知道，五百亿对你来说不是什么大金额，只是五百亿的现金流对你来说确实动用了家底。”

“我来不是看你炫富的，我是想跟你确认，你真的觉得地产行情就只有五年左右的好光景？”

李敏瞪了对方一眼，开口问道。

“不知道，但我没那么看好，所以你手里头的项目也早点清了吧，我知道你投资了些地产公司的项目。”

马一凡叮嘱道。

李敏投的地产项目更多的是跟和合作，以暗股的方式只参与分红，这种资金在很多中小地产很喜欢。

“行，我知道了，你上次说了后我就已经在做打算，目前不会再投新的项目，老的项目最晚也就三年左右开发完成，所以也不需要中途变卖。”

“我来跟你谈的不仅仅是这件事，是刘明前天请我吃了个饭，主要想打听等这些地产项目完结后，地产公司那边一千多名员工怎么安排，以后公司的主营业务是什么？”

“是完全放弃地产业务，还是只减少地产项目？”

李敏认真的问道，

一千多名员工，背后一千多个家庭，而且里面大部分是地产行业的专业人才，不是那么轻易就能过渡到其他公司的。

“你说的这个事情我其实最近也有在思考，”

“地产行业未来我是真不看好，这两年国家的调控一次比一次严格，再加上现在市面上越来越疯狂，深圳、上海不少地方一天一个价，老百姓现在越来越承担不起买房的压力。”

“我们这五年弄完这波之后，肯定不会大规模再做地产项目，包括我家亲戚在长沙开发的那几个楼盘，我也跟他们说最多开发到2021年必须全部完结。”

“这里面涉及到一千多个员工，还不包括跟我们合作的外面公司，”

“我的想法是，一部分职能岗位继续保留，转到我们旗下其他产业公司里面去，”

“至于专业人员，我们可以给他们提供培训，看他们里面有多少愿意转型，”

“如果不愿意转型的，我们按照法定的劳动赔偿给到他们，另外多发三个月的工资，作为他们再就业的过渡费用，当然该给的奖金和绩效不能少对方一分钱。”

“这件事其实也就未来两年左右就需要面对的问题，到时候部分城市的项目完结，自然要开始收紧人员编制。”

“未来我打算将地产回笼过来的资金，大规模投入到高端制造业里面去，主要是新能源、AI、芯片这些板块。”

“这些行业既是尖端技术行业，也是劳动密集型行业，我们公司员工转型培训往这方面培养，”

“到时候需要大量的基础管理岗位，年轻人学习快，上手不会太难的。”

“而且告诉我们所有最终选择离职的员工，未来如果在外面做的不开心想回公司，整个集团旗下的公司优先录取他们，而且人力资源部应该为他们单独建一个招聘通道。”

“敏姐，现在说的是地产，未来也许我们整个影视行业也会出现这种现象.......”