第501章 经验分享会（2/2）

张赟微笑着点了点头。

崔弦舟听到声音，转过身来，打了个招呼。

张赟关切问道：“弦舟，你是第一个上台的嘉宾，孙校长讲完话就到你上去，准备好了没？”

今天除了崔弦舟，还有几个创业成功的学生也在受邀请之列。

不过重要角色还是在于崔弦舟。

崔弦舟笑道：“他们给我准备的演讲稿，内容很有深度，只是不适合我，所以我打算脱稿演讲。”

这是李明和萧燚两人出的一份演讲稿，经过两人多次校正。

内容丰富，深入浅出。

融合了他们十几年大型企业工作经验和管理经验。

梳理了创业最容易遇到的认知误区。

给出了不少可落地的破局思路。

如果照着稿子念，自然稳妥不出错，但少了几分真诚。

张赟不由得瞪大了眼睛，语气带着几分焦急：“脱稿？这么大的场合，底下坐着两千多师生，还有外校嘉宾。”

崔弦舟笑着对张赟说道：“放心，我早已有腹稿。再说了，领导们都是冲我这张脸来的，看不上我这粗浅经验，我还是有自知之明的。”

张赟心照不宣地打了个哈哈，没有接这个话题：“我看时间差不多，那我先去其他地方安排一下。”

说完后，转身出去。

张赟到其他房间跟大家打了个招呼，时间差不多了。

随后他上台致辞，说了欢迎词后，邀请孙域上台讲几句。

孙域也是说了几句开场白就下去了，并没有给学生们昏昏欲睡的机会。

主持人声情并茂大盘：“他的经验能给在座创业中，或者准备创业的同学一些启发和思考。”

“大家掌声欢迎！”

伴随着热烈的掌声，崔弦舟脚步从容。

他穿着定制改良过的立领对襟套装，配合他大师级的太极拳，浑身散发着洒脱自然的气质。

崔弦舟站在演讲台上，麦克风的高度早已调好。

他目光随和地扫过底下乌泱泱的人群，缓缓开口。

“尊敬的各位领导、朋友，上午好，我是崔弦舟。”

“感谢分享会的邀请，很高兴有这么一个机会和大家一起学习、交流和探讨。”

“今天分享的是我一些不成熟、粗浅的见解。”

“我就这么一说，大家也就这么一听就好。”

“那么今天我想说说企业管理和加班文化的观点。”

“提起企业管理，许多人的第一反应是制度、流程、考核、管控。管理就是严格约束、层层监督、不断施压。”

“但是随着现代企业不断发展，我们慢慢发现：真正优秀的管理，从来不是管住人，而是成就人。”

“企业最核心、最珍贵的资产，从来不是什么设备、资金，而是人。”

“平庸的管理，永远在盯着问题、纠错、追责。”

“优秀的管理，永远在挖掘优势、赋能、培养。”

“低级的管理，管人、管细节。”

“中级的管理，管制度、流程和标准。”

“高级的管理，用公司文化、用格局和人格魅力。”

“不过我不在这三个等级中，我比较崇尚无为而治。”

“事实上，我去公司的次数不多，对于高层会议决策与发展方向也很少过问，因为我信任他们。”

“说起来，我得感谢公司全体员工付出的努力，是你们的汗水让公司业绩蒸蒸日上，让我还能站在这里说两句成功学的话。”

“所以大家创业的时候，千万别学我，这锅我不背。”

底下众人哄笑起来。

台上崔弦舟也笑了。