第502章 谣传（2/2）

这话一出口，台下瞬间爆发出笑声，不少人鼓起掌来。

“这种内卷加班，我认为是一种无效陪跑，尤其是这种形式主义，领导不走我不走，更加无意义。”

“很多人觉得金融投资就得疯狂加班，靠熬时间收集瞬息万变的信息堆产出，我不认同这一个观点。”

“现在的AI大模型已经发展得很好，完全可以利用AI去收集互联网的资讯。”

“前沿研究、创新思考不是流水线。长时间紧绷、无休止加班是对个人创造灵魂的扼杀。”

“我们公司反对无效加班、不鼓励内卷时长。”

“不会用谁下班晚、谁加班多来评判一个人的工作好坏。”

“拒绝常态化、内卷化、表演式加班。”

“当然我不是说禁止加班，如果遇到关键节点、紧急攻坚，短期突击是可以理解，但不能变成日常。”

“日常8个小时都忙不完的工作，本身就是管理不善。”

“长此以往，劣币驱逐良币，优秀人才流失，工作效率下滑，创造力枯竭，公司迟早垮掉。”

“很多老板说‘年轻人要多吃苦’，结果就是吃得苦中苦，服务人上人。”

“加班内卷，只有老板独赢，而我的公司不需要遥遥领先。”

话音落下，台下一片哗然声。

最后一句话直接撕开了许多企业伪装成“奋斗文化”的遮羞布。

压抑了太久的职场情绪一下被戳中，不少深有感触的人，瞬间红了眼眶，掌声比刚才还要热烈几分。

有人攥着拳头喊了一声好，紧接着就是此起彼伏的附和声。

崔弦舟看着台下跃跃欲试的同学们，抬手示意前排一位举着手的男生起身提问。

“您好！很荣幸今天来听您的演讲。”

“我是2020届的学生，去年毕业，目前在证券公司做投后助理。”

“工作后，我有两件很讨厌的事。第一就是很讨厌走后门的人，第二就是讨厌走后门的人不是我。”

“您的公司氛围，我很向往，我想问，如果我去您公司投简历，有后门可以走吗？”

“正如我前面说的，其实我是讨厌走后门的人。”

这话通过麦克风传出去，全场瞬间哄笑起来。

男生挠着头，也跟着不好意思地笑。

崔弦舟挑了挑眉，脸上露出戏谑的笑容。

“有的学长，有的。”

“你把头伸过来，我给你看个大宝贝。”

全场都被崔弦舟的风趣逗乐，哈哈大笑起来。

“学长，你没看论坛吧？崔老板已经拒绝一位走后门的学姐了。”

“对对对，本人在这，早知道我就不找男神签字了，哭唧唧！”

“学姐别哭，眼泪是珍珠。”

崔弦舟笑着压了压手，正色道：“实话跟大家说吧，其实我也讨厌别人走后门。”

台下又有人举起手。

“我很感谢得到这个提问机会，我的问题是，网上都在说您不止爱马仕公司的股份，您的投资公司管理的苹果公司、礼来公司、腾讯公司的股份，传说都是你的，网友们都很好奇，你到底多有钱？”

崔弦舟叹了口气，自嘲道：“哥不在江湖，江湖却有哥的谣传。”

“我对钱没兴趣，因为我最快乐的事是基金会又帮助了多少人。”