第1778章（1/1）

整个周一上午，省政府办公厅的工作节奏平稳如常。

各条线事务有序推进，文件流转、会务对接、工作对接悉数按规运转，无人察觉一场关乎新任省长近身班底的筛选工作，正在静默落地。

沈砚舟端坐工位，关闭了所有对外沟通弹窗，只留存内部加密人事系统权限。

多年深耕中豫省核心机关，他对全省省直、地市中层骨干的履历背景、作风能力、人际圈层了然于心，这份积淀，是他能够快速精准筛选人选的核心底气。

他先在脑海锚定核心筛选红线，恪守体制内近身岗位的硬性规矩。

省级常委专职秘书岗位，全程贴身随行、昼夜待命，频繁参与私密会务、基层调研与核心谈判，女性干部天然存在诸多工作不便，完全不适配该岗位，关键是老板是男人，选女秘书不合适，这不是把老板往火炕里推吗。

所有女性备选人员，第一时间全部剔除，不做任何考量。

年龄界限同步卡死，四十岁为封顶门槛。

超过四十岁的干部，思维模式固化、行事风格定型，适配新领导工作节奏的成本极高，且精力难以跟上高强度、高保密、高频率的近身工作。

年龄未满三十的干部则直接排除，履历单薄、阅历不足，缺乏应对复杂官场局面、处理突发事务的沉淀，扛不起贴身秘书的重任。

两道硬性门槛筛除后，剩余可选人选范围大幅收缩。

最后也是最核心的标准，便是履历干净、无派系绑定、作风务实沉稳，摒弃所有钻营投机、依附圈层、擅长造势的干部。

沈砚舟指尖落在键盘上，调出自己多年默默整理的干部私档台账。

这份台账区别于系统公示的制式履历，额外记录着每一名骨干的日常工作风格、圈层往来、口碑评价与隐性背景，是他扎根办公厅多年，一点点观察、核实、汇总而来的独家资料。

他逐一比对，不追求人选名气显赫，不看重人脉广博，只贴合张扬务实稳健、低调布局、深耕留痕的工作风格，挑选踏实肯干、嘴严心稳、执行力强的实干型干部。

耗时三个小时的精细筛选、反复核验，五名适配度极高的干部名单，最终敲定成型。

五人全部为男性，年龄集中在三十二至三十八岁之间，职级覆盖副处、正处层级，工作履历完整干净，无任何依附本土王家派系的痕迹，日常行事低调务实，无任何负面作风记录。

名单首位，郑Z市政府办副主任，孟展鹏，正处级，三十八岁。

沈砚舟将此人置顶首位，经过了全方位的深度权衡，绝非偶然取舍。

孟展鹏的父亲孟弘远，曾任中豫省委专职副书记，深耕省级核心圈层多年，主抓党务、人事、政务统筹工作，五年前正式到龄退休。

不同于历届退休高层要么依附旧派系、要么扶持后辈扎根固有圈层的做法，孟弘远任职期间，始终保持绝对中立，不靠拢省内任何势力，不参与派系博弈，对盘踞中豫数十年的王家势力始终保持距离，不结交、不依附、不妥协。

退休之后，孟弘远彻底淡出官场视野，不插手任何人事调度、政务事务，不利用过往人脉为后辈铺路造势，安守闲职、低调度日。

这般处事方式，让孟家避开了所有派系纠葛，成为省内少数底蕴深厚、背景干净、无任何利益捆绑的干部家族。