第466章 林鑫的人选（2/2）

如今他要走了，在离开之前，怎么着也要给这些一直支持自己的人一个交代。推荐他们上位，既是回报，也是巩固。

第二，他仔细回忆过前世的记忆，朱建华和蒙丽娜这两个人，在后来的职业生涯中，都没有出过什么问题。朱建华虽然性格偏保守，但作风正派，从不伸手捞好处；蒙丽娜虽然年轻气盛，但做事有底线，不碰红线。推荐这样的人，他不会承担连带责任。这一点，他比任何人都谨慎。

而这一点，对于推荐的领导来说，却是格外重要。

推荐的人，你可以在任时间，没有大作为，但是不能整出幺蛾子来，更不能被送进去了，否则推荐人也是脸上无光，严重的话，甚至被问责。

这也是绝大多数推荐人领导，都是慎之又慎，不少人甚至奔着不求有功，但求无过的心态来推进。

他们两人都没有作风问题，所以林鑫我大胆推荐。

第三，也是最重要的一点，朱建华和蒙丽娜是他林鑫的嫡系，是他们一手提拔起来的“拥趸”。

他们上位后，必然会延续他的施政思路，最大限度地保住他的政治遗产。林鹏镇的中草药基地和生态养殖项目，是他倾注了大量心血打造出来的样板工程，他不希望自己一走，这些项目就被人改弦更张、半途而废。让自己的嫡系接班，是最稳妥的选择。

这也正是为什么体制内的领导在离任前，都喜欢推荐自己人的原因，不是任人唯亲，而是为了保持政策的连续性和稳定性。

不少地方，不少好项目，前任领导一走，后面的领导上来，立刻不理会前任的项目，因为往往都是做好了无功，但是做的不好，却是有过！

所以领导点点头喜欢推荐自己人，也不是没有原因的。

从李贵强办公室出来后，林鑫又分别去了县委副书记郑家秋和县长韦达的办公室，同样汇报了自己关于林鹏镇领导班子接替人选的想法。

两人的反应和李贵强差不多，都表示会认真研究，尊重县委的集体决策。

林鑫没有再多说什么。他只推荐了镇党委书记和镇长这两个关键岗位的人选，至于剩下的镇党委副书记、副镇长等其他职位，他绝口不提。

在体制内，一把手离任前推荐自己的接班人，是惯例，也是组织上尊重他意见的表现。但如果连副职都要指手画脚，那就越界了，那会给人一种“你把林鹏镇当成自己后花园”的印象，任何一个上级领导都会对此极为忌讳。

点到为止，恰到好处。这个分寸，林鑫把握得死死的。

走出县委大院时，天色已经有些暗了。他站在台阶上，望着远处暮色中的林鹏镇方向，心中涌起一股复杂的情绪。

那里是他奋斗了将近两年的地方，是他从一名普通干部成长为镇党委书记的地方，是他倾注了无数心血和汗水的地方。

很快，他就要离开这里了。

但他相信，他留下的那些东西，那些项目、那些制度、那些理念，会在朱建华和蒙丽娜的手中，继续生长，继续发光。