第452章 喧宾夺主（2/2）

这个时候他都想让丁玉峰来当厂长了。

他宁愿给丁玉峰打下手。

丁玉峰当然不可能待在这里。

他现在这么花力气，其实也是在培养王力等人。

项目管理也是一门学问。

以后国家大项目大工程的建设越来越多，这样的管理人才也要大量的培养。

所以，王力等人才舒服两天，就被丁玉峰又按到了项目管理的角色上来了。

以后王力、肖亚方、何鹏飞等人，可是要单飞的。

不过丁玉峰也没有禁止别的学员跟着学。

于是丁玉峰走到哪里，一帮人跟着的情况又出现了。

卢敏踢了丁海一脚道：“同样一个父母生的，你和你哥的差距怎么这么大？”

丁海早就被卢敏打击的体无完肤了。

他要真和哥哥比，那就不用活了。

于是厚着脸皮道：“所以，我这种笨人，就只好娶你这样的了。”

“找打！”

丁海没有还手之力，干脆也不躲了，免得打的更狠。

丁玉峰只在雄安化肥厂待了一周。

把事情一理顺，就直接闪人了。

这一下，吴厂长反而慌了。

死拉着丁玉峰不让走。

有丁玉峰在，哪怕丁玉峰不做事，干杵着，吴厂长都觉安心。

为此，吴厂长还直接求老领导和部里请求。

可是，部里也做不了丁玉峰的主。

丁玉峰被吴厂长缠不过，答应每天早上开一通电话工作会。

现场有实在解决不了的问题时，他再抽时间过来待两天，集中解决问题。

长时间待在工厂这边，其实也没那个必要。

吴厂长见留不住丁玉峰，也只得同意了。

起先吴厂长还觉得电话就能解决问题，有点扯。

可是当丁玉峰在电话中，每天问一遍现场情况后。

立刻就能指出不足，要求现场哪里要改进时。

他才知道，这人和人是不一样的。

丁玉峰不在现场，但眼睛似乎就长在现场似的。

问题一抛过去，人家就知道问题出在哪里了。

竟然远程指挥，把他们这些在现场的人给指挥的团团转。

这时，吴厂长心里也服气了。

这简直就是神了。

特别是在设备上，丁玉峰比现场所有人都懂。

吴厂长有时候都想问一句。

这设备是不是就是丁玉峰研发的。

要不然怎么这么熟呢。

可吴厂长却不知道，丁玉峰已经在教材中，指出了当前设备的一些不足。

小日子的设备，在现阶段虽然先进。

但以后世的目光来看，其实还是有很多问题。

丁玉峰已经在准备为设备的升级，做准备了。

不过这是后一步的计划。

现在学员们能把手头上这些设备玩熟就不错了。

熟了之后，再考虑升级的事情。

他可是想把这些学员规划成，设备制造方面的高级人才的。

他亲自带的学员，当然要走在最前沿。

因此，现有的技术，根本没有什么保密的必要。

所以，丁玉峰让所有的学员不要藏私。

要尽可能帮助厂里的工人和技术员熟悉设备。

只要是想学的，都教。

学然后之不足，教然后之困。

能教的出来，才说明是真正的掌握了。

以教助学，是最好的学习方法。