第572章 重组工作进展顺利，隐患暗中滋生（2/2）

“我很清楚他们的心理落差。”

“全新的企业规则摆在明面上，我们不会针对任何人，更不会刻意打压。

真心愿意踏实做事的人，主动学习新技术、钻研现代化企业管理，通过正规考核流程，依旧可以留在企业任职干事。”

“可如果只想靠着家族过往资历躺享红利，一心贪图特权、不愿实干付出，企业绝对不会纵容。”

“合法的股份收益，我们会依法足额保障。

但企业经营管理权，绝对不会再交回个人手中。”

“现代化集团企业，绝对不能倒退重回家族作坊的老旧模式。”

“我记下这番话了。”劳东林神色郑重，语气坚决，“我会持续敲打约束家里所有人，谁敢暗中捣乱、阻挠改制推进，我绝不徇私姑息。”

会议结束后，各项工作任务迅速拆分细化，落实到人。

资产全面清算、职工安置方案细化打磨、新集团章程草拟定稿、银行债务重组对接洽谈，多条工作战线同步全速推进。

全新职工安置细则正式对外公示后，厂区内外整体反响平稳向好。

内退职工的福利保障标准、工龄买断的补偿金额、跨厂区人员分流的安置政策，每一项内容都清晰透明。

工作组在厂区各处设置咨询点位，随时响应解答职工的各类疑问。

不少在岗多年的老工人，心里满是感慨。

此前所有人心里都悬着一块大石，整日惶恐不安。

大家最怕钢厂破产倒闭，彻底丢掉这份赖以养家糊口的工作。

如今改制路径清晰明朗，职工生活有了坚实兜底，所有人彻底安下心来。

车间一线的生产氛围焕然一新，工人干活的积极性和劲头肉眼可见地高涨。

只是表面的平静之下，依旧藏着不易察觉的隐患。

劳东林的二儿子劳建军，私下悄悄联络了几位过去手握实权的老中层。

这群人聚在一起抱团抱怨，认定改制方案损害了劳家的固有利益。

几人暗中抱团观望，等着伺机寻找制度漏洞，给改制工作制造麻烦。

他们不敢再像从前那样公然闹事对抗，只能藏在暗处蛰伏等待时机。

这件事很快就通过基层工作人员，传到了夏蓝天的耳朵里。

劳旺汇第一时间就向夏蓝天汇报情况。

“劳建军这群人心里极度不甘，大概率不会就此安分。

万一他们暗中搞小动作拖慢进度，我们要不要提前布控防范？”

夏蓝天微微一笑：“老爷子已经预料到了。”

“我们不用急于出手干预。”

“现在企业所有制度流程全部标准化、透明化。资金流转全程留痕，人事调动依规公示，每一步都在阳光下运行。”

“只要他们只敢私下抱怨吐槽，没有实质违规动作，根本掀不起任何风浪。”

“一旦敢做出损害企业利益、损害职工权益的实际举动，我们固定好全部证据，依规依规处置即可。”

“眼下我们的核心重心，就是抓好合并筹备、设备技改、拆迁安置三件大事。”

“牢牢稳住发展主线，其余旁枝末节的问题，顺其自然即可。”

劳旺听完瞬间释然：“夏董，跟着您做事就是踏实！”