第291章 自己人（2/2）

“工龄分是最重的，一年工龄算一分。你们保卫处可以把参军的时间也算成工龄，当兵也是为国家做贡献，不能亏了。”李怀德弹了弹菸灰，“职位分，工人一级算一分，干部一级加两分。班组长加三分，车间主任加五分。技术工种、工程师加五分。劳模加五分，这个很重要。你们保卫处立了功的，也得加分。”

李大虎在本子上飞快地记著。

“双职工加分，每户人口一个人加两分。但是——”李怀德加重了语气，“户口掛靠的那种不能算。別到时候七大姑八大姨的户口都掛过来，那就乱套了。”

“还有，三代同堂的、没房的、子女大了缺房的、长期有臥床家属的、军烈属、军属，这些都得加分。党员加分，受过处分的扣分。”李怀德顿了顿，“分三次出榜。第一次初榜，大家提意见；第二次復榜，看有没有不符合標准的，大家监督；没问题了，第三次终榜，定下来。出榜之前，你心里要有数，但別提前许诺。分房这种事，给谁不给谁，都是得罪人的活。你把標准定死了，按分排队，谁也说不出什么。”

李大虎把这几条重点圈了一下。

“主要就是优先老工人、双职工、困难户、退伍军人、立功军人、伤残军人、烈属。”李怀德把烟掐了，“对於已经有房的、有过违纪的、有政治问题的，一票否决。这种人不能冒险，分给他以后出事了，你担不起责任。”

李大虎把本子合上，塞回兜里。李怀德说的这些，他得回去好好琢磨琢磨。

分房子不是小事，几十户等著，分好了大家都高兴，分不好全是怨气。

李大虎：“领导，我先弄个方案，弄好了您帮我把把关。”李怀德点了点头：“早点弄，別拖。主要是要开大会徵求大家意见。”

李大虎听完李怀德那套详尽到近乎繁琐的“打分制”，正觉得头大。

感慨里头门道太多。

李怀德却摆摆手，露出一副“这还没完”的过来人笑容，又拋出了一个更关键、也更需要政治智慧的操作思路：

“大虎啊，你光想著怎么『分』，还没想到怎么『不分』。”李怀德手指点了点桌面，语气带著点拨的意味，“分房子，最难的不是定规矩，是怎么让那些明明有资格、但又不那么急需的人，主动或者『被主动』地退出竞爭，把机会让给最需要的人。

这样一来，矛盾少了，你这个主持分房的人，名声也好听，显得大公无私，顾全大局。”

他看著李大虎，举了个例子：“像我们总厂这边，每次分这种普通平房，首先就明確规定：车间副主任级別（含）以上的干部，原则上不参与此次分配。为什么”

李怀德自问自答，语气篤定：“因为能混到车间副主任这个级別的，只要他不是刚提上来、或者家里真有极特殊情况的，基本早就通过各种渠道有房子住了，可能还不止一处。他们本身就不缺这个。让他们跟一线工人、住房困难的老职工去爭这几间平房，一来掉价，二来容易引发民愤，三来也显得咱们领导层跟群眾爭利，吃相难看。”

他带著“传授真经”的意味：“所以，不如咱们主动把这条规矩定在前面，大大方方公布出去：本次分房，主要面向一线职工和住房困难家庭，中层以上领导干部发扬风格，原则上不参与申请。这样一来，那些真有房子的干部，乐得清静，还落个高风亮节的名声；那些確实没房、有特殊困难的干部，你再私下里酌情考虑，给他个合情合理的理由，反而显得你体恤下情。更重要的是，底下工人看了，会觉得领导办事公道，不搞特殊化，对你、对厂里的信任度一下子就上去了！这比你给他们加十分都管用！”

李大虎听得眼睛发亮，瞬间明白了其中的关节！对啊！保卫处这次分的是帽儿胡同的普通职工平房，条件虽然不错，但毕竟不是独门独院的小楼。

处里那些中队长级別的骨干，像各大队的中队长们，这些人凭著职务、工龄和以往的贡献，在厂里或別处基本都已经解决了住房问题。

至少是有稳定住处，不算“无房户”。

让他们也掺和进来跟普通队员、新转正的年轻人抢房子，確实不像话，也容易引发內部矛盾。

“领导，您这一说，我全明白了！”李大虎兴奋地一拍大腿，“我们保卫处也可以参照这条！我先內部摸排一下，看看咱们中队长级別（含）以上的干部，有没有谁是真的缺房、住房条件极端困难的。如果基本没有，或者极个別特殊情况可以单独处理，那我们就直接在分房方案里明確规定：本次分房，中队长及以上职务人员原则上不参与申请，优先保障基层队员和住房困难家庭。把这条作为『高风亮节』的基调打出去！”

“对嘍！这就对了！”李怀德讚许地点点头，“先把自己人可能的利益诉求给『让』出去，或者规范起来，你手里可分配的房源就显得相对『宽裕』了，操作空间也大了，说话也硬气了。底下人一看，领导自己都不爭，那这打分排队就更得凭真本事、看真困难了，怨气自然就少。就算最后有个別干部真有困难，你私下里协调解决，大家也能理解，不会说你偏袒。”

李大虎心里豁然开朗。李怀德这不仅仅是教他分房子的技巧，更是在教他如何运用权力、平衡利益、收买人心的领导艺术。

主动限制一部分“自己人”的权力，反而能贏得更广泛的“自己人”的支持和信任。这步棋，走得高明。