第18章 如来的一箭五雕（2/2）

【郭老师道】警告老君要“加强内部管理”啊！您想，青牛精跑出去，可以说是意外。看炉子的两个童子偷了五件宝贝跑下山了！你这兜率宫的管理漏洞也太大了吧？你这“安保措施”形同虚设啊！

【于老师道】等于单位接连出事。

【郭老师道】对啊！如来这次一分钱不出，冷眼旁观，其实就是用行动告诉老君：老君爷，您看看，这接二连三的，都是您这儿出问题。您自己管理不善，您得自己处理好，整顿一下内部纪律了！

【于老师道】嘿！如来也不是冤大头！

【郭老师道】这就是如来的管理艺术：该给甜头的时候给甜头，该敲打的时候就得敲打。一味地当老好人，反而会让人觉得你好欺负，问题会越来越多。

【于老师道】这是第四层，敲打警示。那还有第五层吗？

【郭老师道】有啊！第五层，是着眼于“团队培养”和“长远发展”。

【于老师道】这又扯远了。

【郭老师道】一点儿不远！如来为啥要找孙悟空保唐僧取经？就是为了磨练他，让他成长，将来好成为斗战胜佛，保卫西天。平顶山这一难，孙悟空的表现可圈可点，充分展现了他的智慧和成长。

【于老师道】对，主要是用计，不是蛮干。

【郭老师道】如果这种情况下，如来还插手，还送金丹砂，那就等于否定了孙悟空的努力和成绩。好像离了如来帮忙，孙悟空就办不成事似的。这不利于树立孙悟空的信心，也不利于他在团队里建立威信。

【于老师道】哦，得给下属表现的机会。

【郭老师道】对啊！一个好领导，要懂得在适当的时候“隐身”，让下属去发挥，去立功。如来这次不插手，就是对孙悟空最大的信任和最好的奖励！意思是：悟空，干得漂亮！这种小麻烦，以后你就自己搞定，不用总来找我！我看好你！

【于老师道】又是一箭五雕！合着不给钱比给钱学问还大！

【郭老师道】所以说，真正的管理大师，不是看他花了多少钱，而是看他什么时候该花，什么时候不该花！该花的时候，十八粒金丹砂眼都不眨；不该花的时候，一个子儿都没有！这就叫“运用之妙，存乎一心”！

【于老师道】听您这么一分析，我感觉我以前看的《西游记》都白看了！我光看猴子打架了，没看出这背后的经费运用和人事斗争啊！

【郭老师道】这就叫“外行看热闹，内行看门道”。

【于老师道】看来我这智商，也就配在这儿跟您说相声了。

【郭老师道】哎，您也别妄自菲薄，咱们能把这里头的道理用相声说出来，逗大家一乐，顺便长点学问，不也挺好吗？

【于老师道】这话对！咱们呐，就是给各位解闷儿，顺便普及一下古典名着里的职场学问！

【郭老师道】说到这职场学问，我来请教一下，这神仙界里头，哪位是调解家庭纠纷、处理邻里矛盾的一把好手？

【于老师道】神仙？那得是月老吧？牵红线的。

【郭老师道】月老那是搞介绍的，我说的是劝架的！专门处理这种“你瞅啥”“瞅你咋地”马上要动手的紧张局面。

【于老师道】谁啊？