第224章 大家吃好喝好（1/2）

新鲜的开场白一把攥住了所有人的耳朵，连小孩都不闹了。

“

永勤一扬手，禾老三差点没同手同脚，只觉得今天的新衣裳又长又大，束手束脚，连路都不会走了。

亏得常氏咬牙切齿不动声色地在他后腰拧了一把，真切的疼让他瞬间清醒。

比起丈夫，常氏的临场能力硬朗得多。

她早给自己做了无数次心理建树，今天是她三房的大喜日子，是她的绝对主场，说对说错都是她说了算，她就不信谁敢当众挑刺儿扫兴。

何况，致辞的步骤一二三四五，田儿早把要点拎出来了，整个框架她烂熟于心。愿意展开就多讲两句，不想费唇舌，甩出核心阐明关键就够。

常氏清清嗓子，往院子里扫了一圈，声音不高，却稳稳当当。

她一开口，院里果然安静下来。

她而今早不在乎别人背后叫她“母老虎”了，甚至还觉得这绰号够气势、够有威慑力。

她就是让所有人都知道，无论贫富贵贱，在三房，她常氏才是当家做主的，那些想通过瓦解禾老三来占便宜的，趁早死了心。

她首先感谢所有到场的、未到的三亲六眷、父老乡亲，感谢大家长久以来的帮扶；其次，她简单介绍了一下新宅建造过程。在讲这段时，她专门点了刘大桩等工匠的名字，夸他们兢兢业业、保质保量，充分彰显了“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神。

最后感谢后厨传菜的妯娌们、维持秩序的安保队，夸他们是睦邻友好、守望相助的表率。

每点名一个，她就顿一顿，众人的目光齐刷刷投过去。

被点到的，无一例外先是惊讶，继而害羞，最后面色红润、眼里放光，整个人都挺拔了几分。

当此时，常氏便联想起禾田的话：群体中的个体最基本的需求是安全感，拥有安全感后，就会在与他人的接触中建立起信任感。随着被群体接纳、认可，个体会形成归属感，有了归属感，自然就会选择认同群体的价值观、行动目标和文化。

认同感深化后，个体会愿意对群体做出承诺，产生责任感和使命感，于是就会在行动中，产生参与感、协作感和互动感。

这些因素共同作用，群体就会产生凝聚力和向心力，而一旦有了这样的内生动力，群体就能稳定有序地前进，遇山开山、遇水搭桥、前赴后继，最终达成目标，取得胜利。

当到了这一步，个体便会为自己身为群体中的一员而感到骄傲、自豪，自觉珍惜群体的声誉和形象，从而进一步激发他们的积极性。

这是一重层层递进、互为因果的心理转变过程，现实生活中无处不在，无人不涉。说出来人人都能明白，但像禾田这般简洁概括出来，如醍醐灌顶瞬间令人彻悟的，以前从未有过。

常氏本就熟谙人情世故，经禾田这么一梳理，登时就通体通透、耳清目明，当下便趁热打铁：“借着今天这个场合，我想跟大家衷心道一声谢，感谢各位鼎力支持！”

禾老三终于等到自己的台词，举杯大声：“千言万语都在酒水里，大家吃好喝好，开开心心！”

人群中，禾田跟雇来的托儿似的，巴掌拍得最响，高声叫好：“好！说得好！”

她这一带头，满院掌声如雷。

仪式一完，菜就流水般端上来。

头一道是红烧肉，油汪汪亮晶晶，肥瘦相间，筷子一夹颤巍巍，入口即化。第二道是炖土鸡，黄澄澄的汤面上漂着葱花，香味能把人顶个跟头。第三道是清蒸鱼，浇了酱油，撒了姜丝。第四道是粉蒸肉，第五道是糖醋排骨……

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