第357章 稳赚不赔的买卖，且一箭三雕（1/2）
烛龙影业的办公效率，在圈内向来是出了名的高效。
从不拖泥带水，从不敷衍拖沓，但凡敲定的工作，必定以最快速度落地推进。
强基计划全网招募的官宣发布才过去短短三天，公司官方网站、官方微博、报名通道就已经全面更新完毕。
第一轮面试筛选时间虽然还没定，但后台工作人员依然在昼夜轮岗，马不停蹄完成海量简历的收纳、归类、初审、归档工作。
整栋办公大楼随处可见忙碌的身影，所有人都在为影视行业这场前所未有的新人革新计划全力运转。
顶层的巨大办公室内，氛围却和楼下的繁忙喧嚣截然不同，透着几分慵懒又微妙的窘迫。
初秋的阳光透过落地窗斜斜洒落，铺在光洁的大理石地面上，暖融融的光线笼罩着整间办公室。
陆阳坐在齐风华办公桌对面的沙发上，整个人瘫靠着靠背，浑身透着深入骨髓的疲惫。
眼底布满密密麻麻的红血丝，眼眶微微泛青，明显是连续熬夜加班熬出来的状态。
脸上的倦意根本遮掩不住，眉宇间的疲惫层层堆叠，连抬眼皮的力气都显得格外匮乏。
他直勾勾盯着桌后的齐风华，眼神幽怨得像被压榨过度的打工人，无声的控诉几乎要溢满整间办公室。
那眼神看得齐风华浑身不自在，坐姿都不自觉变得僵硬，心底莫名生出几分心虚。
外人眼里，他是烛龙影业的掌舵人，是陆阳的顶头上司，但只有两人自己清楚，他们从来都不是冷冰冰的上下级从属关系。
从烛龙影业初创起步，两人并肩打拼，一路磕磕绊绊走到行业顶端，是并肩创业、共苦同甘的兄弟伙伴。
这次强基计划是齐风华一手构思、一手推动、一手落地的行业革新蓝图，名头、资源、格局、红利尽数归在齐风华身上。
可最繁琐、最枯燥、最耗费时间精力的脏活累活，全部压给了陆阳。
全网五百份简历海量涌入，每一份都需要人工筛查、初步甄别、分类归档，熬夜复盘数据、梳理报名人员信息、统计各类人群占比，几天下来几乎连轴转，根本没有完整的休息时间。
换谁连着熬几天几夜，都会积攒一肚子的疲惫和委屈。
齐风华尴尬地摸了摸鼻尖，讪讪一笑，连忙起身拿起桌面的水杯，给陆阳倒了一杯温度刚好的温水，双手递了过去，姿态诚恳又心虚。
陆阳垂眸看着递到眼前的水杯，沉默几秒，长长叹了一口气。
心底那点憋屈和幽怨，终究是对着多年兄弟彻底消散了。
陆阳抬手接过水杯，指尖贴着温热的杯壁，小口抿了两口，稍微缓解了一下疲惫的心神，终于开口汇报起这几天梳理好的筛选难题，语气满是无奈和头疼。
“后台这几天一共收了将近五百份的有效简历。”
“我本来以为只是简单筛一下学历和基础资料，真上手才发现根本没那么简单。”
“报名的这群人，跨度太大了。”
“年龄从二十一、二岁的应届毕业生，到三十多岁的转行从业者，参差不齐。”
“出身更是天差地别，有科班顶尖院校的应届生，有家里深耕影视圈的世家子弟，也有完全跨行、零基础纯热爱的普通人。”
“每个人想学的方向也不一样，有人想做导演，有人想做摄影，有人想学剪辑灯光，有人想做制片统筹，五花八门，根本找不到统一的考核标准。”
说到这里，陆阳再次停顿，低头看着杯里晃动的水光，神色愈发凝重，沉默许久，才把最核心、最棘手的问题缓缓说出口。
“最不公平的地方就在这。”
“正常筛选机制下，有从业经验、有家庭背景、有行业资源的人，天然占尽所有优势。”
“他们懂行业规则，有实操经验，有人脉兜底，简历看着光鲜亮丽，随便一筛就能优先入围。”
“可那些跨行业求职、零基础入行、纯凭一腔热爱报名的普通人，完全没有任何竞争力。”
“履历空白、经验为零、不懂圈内规则，真放在同一套职场考核标准里，根本没有半点胜算。”
陆阳抬眸看向齐风华，眼底带着深深的担忧。
“真要是按常规流程筛选，最后留下的肯定全是圈内二代、科班老手、世家子弟。”
“那些真正热爱行业、有天赋有灵气，只是缺一个机会的普通人，会被全部挤掉。”
“那我们费尽心机、顶着各方压力推出的强基计划，就彻底变味了。”
“看似是行业革新、新人扶持，到头来只是给影视世家多开了一条垄断资源的捷径。”
“我们培养出来的新人，只会是第二个陆太郎、第二个藤华涛，靠着家世和资源立足，没有真正的创作灵气和实干能力。”
“对烛龙没用，对影协的改革没用，对整个华语影视行业的新鲜血液迭代，更没有半点用处。”
这番话，精准戳中了强基计划最核心的初衷，也点破了所有改革最怕出现的反噬局面。
齐风华听完，脸上的笑意彻底收敛，神色沉静下来，指尖轻轻摩挲着桌面边缘，低头沉思良久。
他心里清楚，陆阳的顾虑半点不夸张。
影视行业根深蒂固的圈层壁垒，从来都不是一朝一夕就能打破的。
常规的职场筛选、学历筛选、经验筛选，本质上都是给既得利益者兜底。
强基计划的初衷，是挖掘天赋、扶持热爱、打破垄断、输送新鲜血液。绝对不能最后沦为世家子弟的镀金工具。
必须彻底抛开学历、经验、背景、履历这些外在条件，找到一套绝对公平、只看天赋灵气、只看艺术思维审美的考核方式。
良久，齐风华抬眸，眼底闪过一抹笃定的光亮，语气从容地说出了自己想好的全新考核方案。
“常规的筛选规则全部作废。”
“学历不看，履历不看，从业经验不看，家庭背景直接无视。”
“这一次第一轮考核，全程只考两样东西。”
“第一，艺术审美感知力，第二，影视创作思维逻辑。”
“所有人同一套卷子，同一套评分标准，零基础和行业老手站在完全平等的起跑线上。”
陆阳瞬间坐直身体，眼底的疲惫散去大半，满眼好奇的看向齐风华。
“具体怎么考？这些东西太抽象了，不好量化打分，很容易判卷主观。”
齐风华淡淡一笑，语气清晰利落，直接把具体的考题、考核方向乃至评分逻辑都说了出来。
“不考专业术语，不考设备参数，不考行业理论。这些老手天生占优，新人根本不会。”
“全部考开放式主观题，没有标准答案，只看灵气、想法、感知、审美。”
“第一题，视觉审美题。”
“我会放三张图片，一张高饱和滤镜网红风景图，一张胶片质感低饱和实景图，一张过度修图失真的精修图。”
“让所有人选出最适合影视镜头呈现的画面，并且用三五行字说明理由。”
“主要考察他们对影视质感、镜头美学、画面氛围的基础判断力，不用专业术语，说直观感受就行，舒服、真实、有故事感，都是正确答案。”
陆阳微微点头，心里默默盘算。
这道题确实公平，老手的专业经验派不上用场，零基础的普通人凭直觉审美就能作答，完全规避了经验壁垒。
“第二题，镜头思维题。”
齐风华继续娓娓道来。
“我给出一个简单场景，雨夜街头行人独行。”
“不让他们写分镜、不考专业运镜名称。”
“只问他们，如果你是导演，你会选择近景、中景、远景还是特写开场？为什么？你想通过这个镜头传递什么情绪？”
“考察的是最基础的镜头叙事思维，不是考技术，是考感觉。”
“第三题，故事感知题。”
“我放一段三十秒的无配乐纯环境音，风声、雨声、街道嘈杂声随机组合。”
“让所有人根据听到的声音，自由联想，写一段百字以内的短场景、小故事。”
“考察想象力、氛围感捕捉能力、影视叙事敏感度，很多科班老手被公式化教学框死思维，反而不如普通人天马行空。”
“第四题，色彩审美题。”
“给出同一道菜、同一片风景的两种调色版本，一种鲜艳刺眼，一种温润高级。”
“让他们选出适配纪录片质感的调色风格，简单说说影视调色最重要的不是好看，是什么。”
“专门适配我们接下来《舌尖上的中国》的项目需求，精准筛选适配纪实赛道的新人。”
“第五题，行业认知简答题。”
“不考书本理论，只问一句话，在你眼里，一部好看的影视作品，最重要的到底是演员演技、剧情剧本、镜头画面，还是情绪氛围？理由是什么？”
齐风华总结得干脆利落。
“整套卷子，五道主观大题，全程无对错标准答案。”
“打分完全看灵气、看审美、看思维、看感知。”
“有经验的老人别想靠资历碾压，零基础的普通人也不会因为没经验被淘汰。”
“真正有天赋、有热爱、有影视敏感度的人，哪怕从来没入行，也能一眼被筛出来。”
听完一整套完整、新颖、极度公平的考核方案，陆阳彻底眼前一亮，心底积压多日的烦闷瞬间消散。
他不得不佩服齐风华的脑子，总能跳出行业固有规则，精准找到破局点。
这套考核机制，直接把所有圈层壁垒、经验差距、背景差距全部抹平。
完全是为普通天赋新人量身打造的破格通道。
“这方案绝了。”
陆阳由衷感慨，眼底满是认可。
“这么考，才算真正落实了强基计划的初心。”
“不靠家世，不靠资历，不靠人脉，只靠天赋和热爱。”
“那些被学历和行业壁垒挡在门外的好苗子，这次终于有机会冒头了。”
他稍稍平复心绪，立刻切入正事，询问关键时间节点。
“考核时间定在什么时候？”
齐风华略微思索，眼底掠过一抹深意，语气笃定。
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