第73章 甩手掌柜没话说（1/2）

随着竞标项目推进，公司上下都沉浸在忙碌且有序的进展中。

裴贺与傅晚的工作接触确实越来越密切。

傅晚也几乎吃住在了公司，有时候甚至很晚回陆家别墅。

陆霆则像个gai溜子，成了公司最无所事事的那个人。

他试图找林舒婷，并提供几家以前经常合作的材料供应商作为竞标项目采购对象，林舒婷以傅总已经选好供应商并且签订合同为由，告诉陆总不用担心，都是经过傅晚和她实地考察过的，证书复印件全部建档，如果他想看，直接去运营部申请即可。

他又去人力资源部，询问项目组人员是否充足，人手不够他可以组织招聘。人力资源部经理拿出裴贺提交给她的职位描述和名额申请表，并回复他裴特助已经帮忙打完招聘电话。招聘会在后天一楼大会议室，如果陆总对面试有什么要求，可以告诉她或者来现场参观指导，到时候她和裴特助一面完成后，入选的名单会提交给傅总，一周后再组织二面。

陆霆不死心地来到运营部，竞标前开会时肖芊芊提出过预算不足，他也一直在关注这个问题，他不在的那些日子，不知傅晚有没有想到好的解决方案，预算从哪里出。运营部经理调出预算表，向他简要介绍项目分三个阶段进行，第一阶段先做基建、主场景区和部分商场、娱乐项目，以及部分民宿，使其能达到一部分区域先行开放；第二阶段用一部分陆氏集团营收和开放的回流资金再建设剩余区域，达到景区全面开放；第三阶段再升级……

一般大型房产项目都会采纳这种分期建设的方案，看起来比较合理。不仅解决资金预算不足的问题，还能在试运营中发现问题，在下一步建设中调整方向或做优化。

单从一个预算表格中，陆霆就看到傅晚对时间节点的安排、项目进度的把控非常合理，甚至连他都挑不出毛病。

不得不说，傅晚不论在工作能力还是统筹安排上，都超越了肖芊芊甚至他自己。

运营部经理见他还在盯着报表思考，也没打扰，而是自顾去跟项目采购负责人交代付款时间以及流程注意事项，以免影响给第三方结款。

所有人要么埋头记录工作日志，要么对着电脑忙着手头工作，没有人说笑，更没有人在茶水间聊天，就连公司洗手间的门一上午都没开过几次。

陆霆能明显感觉到公司洋溢着一股团结合作的力量，每个人都在为项目发力。

大办公室只能听见键盘鼠标的机械音，还有打印机、传真机沙沙的印刷声。

这与以往他做总裁、肖芊芊代理副总时的氛围完全不一样。

以前公司松散，只要他和肖芊芊迈出办公室，准有窸窸窣窣的声音，或者装模作样，或者大声跟同事讨论什么工作中无关痛痒的问题，那种表现一眼便能看穿。

员工们现在的表现，完全是工作到了忘我的境界。

陆霆本想对运营部经理说句什么，见她正分析一组数据，没忍心再打扰，对着空气点点头，想到就这么悄无声息的走掉有些不礼貌，于是提醒道：“午餐时间到了，先吃饭吧。”

运营部经理看着电脑的数据，嘴上回复“谢谢陆总，我整理完这组报表就去。”她甚至都没有看向陆霆。

不知是拿下百亿项目，还是傅晚能力出众，陆氏集团，似乎由内而外变得越来越优秀。

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