第30章 专属招聘会（1/2）

上市公司！

五万块！

这巨大的割裂感让徐广庆缓了好一会儿，浮上云端的思想才平稳着落。

“小胡啊，抛开上市不谈，咱们先聊聊这个月能落地的实际情况。”

“你刚才说准备开三家连锁店，是这个月内就能开业吗？”

徐广庆问。

“嗯，三家店都装修完了，我正打算发布招聘信息呢，优先录用我们学校的学生。”

“不过这三家店距离我们学校有点远，最好是今年毕业的应届毕业生，能彻底全职的那种，当然了，像我这种九月份就升入大四的也行。”

虽然还没去新店，但根据胡烁对系统的了解，大概率是和第一家店一样，交付就是精装。

他只需要招人、培训即可。

“第一家店不是昨天刚开业吗，其它三家店就已经装修完了？”徐广庆满脸震惊。

“嗯，同时推进的。”

“我一开始就打算做连锁店。”

胡烁随便给出一个理由。

徐广庆没再接话，而是默默盘算起来，根据胡烁的说法，这个月便是四店齐开的模式，按照每家店日营业额2.5万来计算，四家店的日营业额就能达到10万，一个月营业额300万，一年营业额3600万！

虽然这些数字是理想状态下得出的，但并非杜撰，也不是空想，而是有可能实现的目标。

而年营业额3600万，这差不多都是一家中型企业的体量了！

“小胡，你这创业项目拿个最高档次的奖励应该没问题，但我做不了主，得上报了。”

“这样吧，你回去准备一份材料，把项目的具体情况写明白，我尽快报上去！”

徐广庆原本是打算给胡烁申请个5000块的奖励意思一下，而这种最低档次的创业奖金，他是能做主的，走个流程就行。

而五万档次的奖励他就做不了主了，毕竟不是一笔小钱。

“谢谢徐书记。”

“没其他事那我先回去上课了。”

胡烁满面笑容地道谢，让学校吐五万块出来，这就很爽了。

“等一下，你刚才不是说要招人吗？薪资标准和现在这个店一样吗？”

徐广庆又问道。

“当然一样，我们店的核心竞争力之一便是员工！”

胡烁点头。

“那这样，团委牵头专门为你的餐饮公司搞一场招聘会。”

“你把要招聘的岗位、人数和要求都发我一份，薪资待遇写得详细点，这样更有吸引力！”

徐广庆又一脸郑重地说道。

“那可太好了！”

“我正愁招不到合适的员工呢，麻烦徐主任了！”

胡烁大喜，他个人发布招聘信息的传播力度有限，而且个人发布的信息也容易被质疑。

校方牵头就不一样了，权威性摆在那里，今年毕业的优秀应届毕业生以及像他这样九月份升入大四的学生一定都看得到。

“你要是能帮忙解决一百名毕业生的就业问题，优秀校友墙上就会有你的相片了。”

徐广庆笑呵呵地说道。

“得嘞，我努力！”

胡烁觉得这个目标并不难，随着自己的企业越发壮大，招的人也会越来越多。

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