第17章 17.挑选角色（1/2）

几位经理人的能力都差不多。

李龙选雅典娜的原因，是因为文化认同，雅典娜会华语书写和口语。

在自我介绍时，雅典娜说她很喜欢华国文化，李龙考验了一下。

李龙说出“宫廷玉液酒”时，雅典娜都能对上“一百八一杯”。

暗号对上了，这个是自己人。

李龙直接就拍板决定，雅典娜上任青龙国际的总经理，火速入职。

之后，李龙将青龙国际的搭建工作移交给了她，一个是他不想干活。

二是考验雅典娜的能力。

雅典娜上任后，就开始招兵买马，先把青龙国际的框架拉起来。

为此，雅典娜直接邀请她在老东家的班底，将框架搭了起来。

在此之前，雅典娜还是好莱坞一家影视公司的副总经理，但在竞争公司的总经理失败后，就选择了离职。

托比告诉李龙，雅典娜竞争总经理失败，不是能力不行，而是那家公司的内部问题，人家是家族企业。

听到雅典娜的老东家是家族企业，李龙就不奇怪了，成功了才奇怪。

雅典娜作为领头羊都离职了，之前跟着雅典娜的班底自然受到了排挤。

也因此，老领导雅典娜向他们发出邀请后，他们直接辞职来到了这边。

在公司可以运转后，青龙国际一边对接美国演员工会，一边向国内的青龙影业发送了学习交流的信函邮件。

青龙国际邀请青龙影业派遣旗下的剧组人员，前往好莱坞学习拍摄经验，这种交流的事情是早就定好的。

青龙影业这边早就期待已久。

钟丽芳一边与雅典娜联系，另一边选拔前往好莱坞的剧组人员，提前签订合约，办理签证，直飞好莱坞剧组。

过来好莱坞的都是与李龙合作过《调音师》的班底，在各自专业内都是优秀学员，并且英语说得都还不错。

这些人来到好莱坞后，李龙也没有搞什么欢迎会，直接让托比将他们塞进《恐怖游轮》剧组，跟着筹备剧组。

毕竟是让他们来学习的，不是过来玩的，从头到尾跟着学习更容易出师，也能从老师手里抠出来真东西。

他还指望这些人成为种子，在国内生根发芽，打造出国内的电影工业化，现在只是一点点打造基础。

在李龙的计划中，他们只是第一批学习的，但不是最后一批学习的。

《恐怖游轮》是院线长片，相比于《调音师》，剧组规模肯定更大。

但《恐怖游轮》又是小成本电影，所以不像科幻大片动辄是几千人。

整个剧组包含演员在内，总计不到五十人，是一个小型剧组。

剧组既有混迹行业多年的老油条，也有刚刚毕业的业内优秀学生。

等拍完《恐怖游轮》后，美国青龙国际会从这些人里面挑选表现好的签进公司，形成专业化的拍摄团队。

影视圈中，大导演都有合作几年，甚至十几年的团队，这样不用每次拍摄新片，又组建新的团队，长久合作带来的默契，可以大大提高拍摄进度。

剧组的事情搞定后，李龙开始招募演员，还有拍摄场地的选择。

恐怖游轮，对于拍摄地的要求不是特别高，李龙的计划是找一个三四层的游轮，经过一番装饰就可以了。

演员也不多，一个女主，一个女主弟弟，还有五个女主的朋友就够了。

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