第53章 53.经纪合约（2/2）

钟丽芳眼睛一转，她还真想到一个想法，连忙说道：“老板，我觉得公司可以开设一个艺人培训机构。”

“对外招收一些新人或者科班生，进行为期三个月到一年的培训，合格的培训生可以拿到公司出品的小角色。”

“赚钱还是其次，但可以帮助公司打通演员明星的上流源泉。”

咦，开设艺人培训机构？

听到钟丽芳的想法之后，李龙眼睛一亮，这个想法确实很不错啊！

如果这个培训机构做的好了，青龙影业就不会缺少演员明星了。

“哈哈，钟总，这个想法很不错，既然是培训艺人的地方，那么就归青龙经纪吧，就叫做青龙艺人教育。”

李龙当即拍板决定下来。

钟丽芳点点头，记下此事，又接着问道：“老板，青龙经纪以后的发展，我想听听您的看法。”

听到钟丽芳这么问，李龙就想起了青龙经纪实行的艺人经纪合约。

对于没有名气的新人，青龙经纪的艺人经纪合约是八二分，公司拿八成，艺人拿二成，这在国内很好了。

青龙经纪实行的分成，是直接分配片酬或代言费，比如片酬100万，那么艺人可以直接拿100万的两成。

相关成本都是由公司来承担。

对于参演过影视剧，在国内有一些名气的艺人，青龙经纪合约是六四分，公司拿六成，艺人拿四成。

对于参演过影视剧，在国内知名度较高的艺人，青龙经纪合约是四六分，公司拿四成，艺人拿六成。

对于参演过影视剧，在国内知名度很高的艺人，青龙经纪合约是二八分，公司拿二成，艺人拿八成。

四种合约对应国内约定俗成的艺人等级，新人合约，三线艺人合约，二线艺人合约，以及一线艺人合约。

青龙经纪的艺人合约，在国内都是顶好的，国内大部分艺人都拿不到这种合约，就是一线艺人也会被压榨。

现在可不是后世，艺人有各种渠道变现名气，经纪公司想封杀都难。

这个时代，艺人根本不敢得罪经纪公司，说要封杀你，就能封杀你，所以这个时期的艺人合约更狠。

“做公司要有远见，合作共赢嘛，死命压榨是不行的，我们要考虑长远的利益，设定一个晋升机制吧！”

思索片刻，李龙笑着道：“以新人合约为例，新人都是签十年的，第一年培训艺人的业务能力，只有投入，没有产出，但这个阶段是必须有的。”

“第二年到第三年，艺人开始参演影视剧，第三年的年底进行审核，如果艺人达到三线，就更改三线合约。”

顿了顿，李龙接着道：“公司不是慈善机构，第三年的年底审核时，如果艺人达到了二线及以上，依旧签定三线合约。特殊情况上报给我。”

“然后，每隔三年审核一次，例如第六年的年底审核后，如果艺人达到了二线，就更改二线艺人合约。”

“同理，即便此时艺人的等级达到一线，依旧是签定二线合约。”

“第九年的年底审核后，如果艺人达到了一线，更改一线艺人合约。”

“第十年结束，合约到期，看艺人意愿是否续签，如果续签，三年一签，如果不续签，那就扶持他们开工作室，公司用资源入股他们的工作室。”

入股多少，就看投入的资源，资源越多，占据工作室的股份越多。

“每次更改合约，将违约金提高，要防备有异心被人给挖走了，违约金的设置，你自己看着最高能定多少。”

说到这里，李龙想到了什么，接着说道：“对了，像是那些十年了，依旧还在三线的，就不用续签了，没有成为明星的潜质浪费那个资源干啥。”