第85章 85.股权激励（1/2）

“最佳影片、最佳导演，拿不拿下无所谓，我不差这一个奖项。

如果有可能，最佳摄影，最佳电影剪辑，最佳女配角还是要拿下来的。”

李龙笑着道：“《黑天鹅》拿下的奖项越多，它的含金量就越高。”

“日后卖版权，开价就越高。”

雅典娜点点头，接着道：“华纳，迪士尼方面对公关最佳摄影，最佳电影剪辑，最佳女配角的意图并不强。”

“如果想要拿最佳摄影，最佳电影剪辑，最佳女主角这三个奖项，得我们自己加大公关力度。”

李龙沉思了片刻，说道：“我给你批复三百万美元，你去公关下来，正好也能训练一下公司的公关能力。”

最佳女主是重量级奖项，为了公关最佳女主奖，青龙影业、青龙国际、华纳兄弟、迪士尼、中影集团，五家公司分别投入了一百万美元。

奥斯卡金像奖的公关费世界闻名，几乎都是摆在明面上的。

奥斯卡最佳影片奖、最佳导演奖、最佳男主奖、最佳女主奖等四大奖项，公关费在五百万美元左右。

其他的小奖就便宜了，一百万美元就能拿下，前提是非华语片。

华语片公关奥斯卡花费更多。

“好的，我之后安排。”

雅典娜将这件事记录下来。

接下来，公关最佳摄影，最佳电影剪辑，最佳女配角就是他们做主力了，迪士尼、华纳明显不想太出力。

对于迪士尼公司、华纳公司来说，《黑天鹅》拿下最佳女主奖，作为他们开发周边利润的噱头已经足够了。

对此，李龙也不在意，正好训练下青龙国际的公关能力，进一步削弱华纳公司、迪士尼公司的影响。

接下来，李龙让雅典娜去忙，他继续抽查事务，顺便去公司内部逛逛。

李龙也会找员工谈话，一个是了解情况，二是让他们明白谁才是老板。

对于表现优秀的个人，或项目组，李龙也会发一笔奖金，拉拢人心。

青龙国际位于美国，对李龙而言是长臂管辖，很容易被公司高管层架空，日后还得安排几个华国人监管。

对李龙在公司的行为，雅典娜不管不顾，她毕竟只是个高级打工仔。

对于雅典娜等公司高管，李龙给了公司期权，同样是等待期一年，行权期四年，行权价是签约时股价的一半。

公司没有上市，双方约定一个公司估值，来换算一个合理的股价。

公司制定的股权激励方案，并不是白送股权，是需要员工自己购买的。

股权激励方案一共有四类。

第一类，股票期权：员工行权时要按约定价格买公司股票，行权价通常比市价低，这是能拿到收益的关键。

第二类，限制性股票：员工按公司定的授予价购买（一般有折扣），满足服务年限或业绩条件后才能解锁卖掉。

第三类，虚拟股：员工不实际拥有公司股份，只有分红权这些权益，所以不用自己掏钱买。

第四类，业绩股票：员工需要自己掏钱买股票，价格可能比市场价要低，但能不能买要看业绩考核结果。

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