第34章 为难（1/1）

江小安的脚步顿住了，他转头看向总监，语气平静却带着几分冷意：“合同里只签了一首，而且，第二首不在预算之内吧？”

“哎呀，江老师，谈钱多伤感情啊！”总监搓着手，压低声音说道，“这可是给咱们大品牌露脸的好机会，以后合作的机会多着呢！您就当帮帮忙，给个面子嘛。”重点是一分钱都没有加，这种典型的白嫖行为在娱乐圈并不罕见，尤其是面对这种自以为是的甲方，江小安看着对方那副吃定他的表情，心里冷笑了一声，如果是以前那个意气风发的歌王，恐怕早就摔麦走人了，但现在，他是需要资金的丈夫和父亲，也是涧安娱乐刚刚签约的SSS级艺人，他的每一次公开露面，不仅是为了钱，更是为了维护公司的口碑和自己的职业形象。

“行。”江小安深吸了一口气，重新握紧了麦克风，眼神变得锐利起来，“既然是为了给贵品牌助兴，那我就拿出一首真正能炸场的歌，不过，希望这是最后一次帮忙。”

说完，他没有给总监反应的机会，直接示意音响师切入伴奏，激昂的前奏瞬间响彻大厅，江小安闭上眼，将心中的憋屈与不甘全部化作爆发力极强的嘶吼，这一遍，他唱得比前两首都要用力，仿佛是在向这个势利的世界宣战。

台下的观众沸腾了，而站在侧幕的总监虽然没花钱，脸上却笑开了花，完全没意识到自己刚刚差点惹怒了一位真正的巨星，江小安在聚光灯下冷冷地看着这一切，心中暗暗发誓：总有一天，他要站在属于自己的舞台上，不再受这种无理的摆布。

第三首歌的尾音落下，江小安微微喘息着，额角渗出了细密的汗珠，他礼貌地向台下鞠躬致谢，正准备转身离场，那个活动总监竟然又一次像幽灵般窜了出来，满脸堆笑地拦住了去路：“江老师，太精彩了，老板刚才在后台激动得不行，说能不能麻烦您再唱一首？就最后一首，咱们展销会的高潮全靠您了。”

江小安原本已经放松下来的眉头瞬间蹙起，眼神中闪过一丝不耐，他停下脚步，并没有接过总监递来的水，而是直视着对方的眼睛，语气严肃且不容置疑：“不好意思，我已经完成了合同约定的演出，并且额外配合你们加了两首歌，我的工作时间已经到了，现在必须离开。”

总监显然没料到一向好说话的江小安会突然变脸，愣了一下后试图打圆场：“哎呀江老师，别这么较真嘛，就当交个朋友……”

“这不是较真，是原则问题。”江小安打断了他，声音不大却带着极强的压迫感，“我下午四点钟还有公司的重要会议，音乐部作曲部的核心人员招聘正在等我，我不希望因为无意义的拖延，影响到涧安娱乐接下来的工作安排，请让开。”

提到涧安娱乐和工作，总监的气势瞬间矮了半截，他讪讪地收回手，尴尬地赔笑道：“那……那真是太遗憾了，就不耽误江老师的大事了，您慢走。”

江小安没有再多看他一眼，径直穿过侧幕，快步走向早已等候在后台出口的保姆车，苏曼正站在车门旁，看到江小安沉着脸走出来，立刻心领神会地拉开车门，并冷冷地瞥了一眼追出来的甲方工作人员，挡住了他们想要再次挽留的视线。

坐进车内，隔绝了外界的喧嚣，江小安长舒了一口气，揉了揉有些发紧的太阳穴，这种被当作廉价劳动力随意使唤的感觉让他感到无比厌恶，但也让他更加清醒地认识到，只有掌握绝对的话语权，才能避免这种窘境再次发生。

“直接回公司吗？”苏曼透过后视镜问道。

“嗯，直接回去。”江小安看了看手腕上的表，距离四点还有不到一个小时，他拿出手机，翻开了上午和袁北寻总监确认过的几份作曲部候选人的简历，“路上我把这几份作品集再过一遍。今天招进来的这些人，将决定涧安未来音乐风格的走向，绝不能马虎。”

下午四点多，江小安准时回到了涧安娱乐总部。他没有丝毫停歇，直接走进了音乐部总监袁北寻的办公室，此时的会议室里已经坐满了等待面试的候选人，空气中弥漫着紧张与期待交织的气息，袁北寻见江小安进来，立刻起身迎了上去，递给他一叠整理好的简历和作品集：“江老师，这是经过初筛后留下的作曲部候选人，一共十几位，其中还有一位是应聘作曲部经理的资深制作人，咱们今天的目标是先敲定五到六名核心骨干，以及这位经理人选。”

“辛苦你了，老袁。”江小安点了点头，两人随即走进面试间。

面试的过程比预想中更加严谨，江小安并没有像普通老板那样只问些泛泛的问题，而是直接切入专业领域，面对每一位应聘者，他都会随机给出一个主题或一段旋律，要求对方现场进行即兴编曲或和声走向的构思。

前几位面试者虽然技巧娴熟，但作品大多流于俗套，缺乏让人眼前一亮的记忆点，直到一位戴着鸭舌帽，看起来有些沉默寡言的年轻男生走了进来，他在听到江小安给出的破晓主题后，没有使用复杂的合成器音色，而是仅用一架钢琴，弹奏出了一段从低沉压抑逐渐走向宏大辉煌的旋律，情感张力极强。

“你的编曲很有画面感，但在副歌部分的转调略显生硬，如果在这里加入一段弦乐铺垫会更自然。”江小安听完，给出了精准的评价和建议，年轻男生眼睛一亮，连忙点头记录，江小安在评分表上打了个勾，转头对袁北寻低声说道：“这个留下，是个好苗子，放进核心创作组重点培养。”

紧接着，应聘作曲部经理的那位资深制作人进了门，他不仅展示了自己过往的爆款金曲，更对目前华语乐坛的流行趋势有着独到的见解，当被问及如何管理一个多元化的作曲团队时，他提出了风格分组，内部竞争，资源共享的管理理念，这与江小安之前的构想不谋而合。

“你的管理思路很清晰，但我更看重你对市场的敏锐度。”江小安手指轻轻敲击着桌面，“如果现在公司要推一首针对00后市场的国风电子单曲，你会怎么分配团队任务？”

对方略作思考，迅速给出了一个涵盖市场调研，风格融合，Deo筛选到成品打磨的完整执行方案，江小安听后，嘴角露出了满意的笑容，在简历上重重地画了一个圈。

经过两个多小时的高强度面试，天色渐暗。最终，包括那位经理在内的六名优秀作曲人才全部尘埃落定，看着手里这份沉甸甸的最终名单，袁北寻感慨道：“江老师，您的耳朵真是太毒了，这几个人确实是目前市面上性价比最高，也最有潜力的选择。”