第2508章 接受不知名谈话（2/2）

杨辰就按照他的要求，把自已认为的昌州省整体发展情况说了一遍，杨辰对经济方面的比较了解，说经济的比重就偏大。

估计对方对这个不太感兴趣，都没有怎么往本上记。

“那你再说一下昌州省的组织建设情况。”对方继续问道。

这个问题更不好回答，杨辰干脆问道：“我能说风清气正、政通人和不？”

对方眼中闪过一丝不耐，不知道领导为什么要安排跟这位谈话，一看就对组织没有敬畏，这样的话能得到什么有用的信息，连个实话都没有。

只好敲了敲桌子：“主要谈共性问题，谈集中表现。”

杨辰只好说道：“整体来说，组织建设没有问题，人人各负其责，大多数人，都有一颗干事创业的心，愿意担当的人也不少。”

对方嫌他避重就轻，直接问道：“那另外一部分人呢？”

杨辰只好回答道：“另外一部分人就是习惯于等待明确指示，缺少主观能动性，总是被动地开展工作。

“为什么会出现这种情况呢，是不是选拔机制出了问题？”对方像是找到了漏洞，开始深挖不放。

杨辰坦然回答道：“这是由人性决定的，跟机制没有关系，到具体工作上，主动就意味着需要担责，而主动作为的好处又不能及时体现。”

这就有点深入了，所以这位点了点头：“所以主要原因是大家都不愿意承担责任？”

杨辰很想反问一句，你愿意承担责任？但是他不敢，只好继续说道：“不是不愿意担责，而是不愿意承担与已无关的责任。”

“既然你选择了主动，那出现问题，责任肯定跟你有关了，无非是看性质，这个不很正常，咱们对于责任追究有各种规定，这有什么好担心的？”对方振振有词的样子，杨辰看着挺可笑。

但人家掌控着话题，杨辰只能配合：“一个干部可以因为工作失误承担责任，也可以因为能力不足承担责任，但是如果他全心全意为了工作，却因为程序、约定俗成或者内部纷争承担责任呢？”

对方有些意外地看了杨辰一眼：“你遇到过这种情况？”

杨辰很无奈地看了他一眼：“这个在基层比比皆是。”