第1268章 灰尘（2/2）

张道光率先落实宁心远开会的精神，其他县区纪委书记就不能没有作为了。

你怎么的也得查处个科级干部。

很快各个县区纪委陆续发布了查处县里科级干部的公告，市纪委网站帮他们公告相关情况。

一时之间，纪委的声势浩大，一些干部真的意识到纪律在从严，不能像以前那样了。

伟人有一句话说的很好，灰尘不打扫，它自已是不会跑掉的，之前不但有灰尘，而且形成了一层厚厚的土，再不打扫怎么能行？

陈锦春被双规后，一开始他非常的抗拒，当过多年的纪委书记，反侦查能力是有的。

为了办好这个案子，宁心远抽调了精干力量帮王修林一起办案。

在专案组人员的共同努力下，陈锦春终于开始交代问题。

陈锦春被查处后，法院的副院长一家人终于报了仇，不再举报了。

从这方面来讲，法院副院长一家人也算是为反腐败做了贡献了。

陈锦春被查后，空出了纪委书记的位子，杨先富很想去担任罗城区纪委书记，从室主任到县区纪委书记，也是一种提拔，他不愿意去纪检组，但愿意去县区纪委。

可在这个时候，王忠不在了，杨先富不好找分管人事的常务副书记提这个要求，而他如果直接找宁心远，担心宁心远不但不同意还会对他不满。

这官场上的人事运作，有时全靠个人的努力，只要听说有人事调整了，一个个都在那里八仙过海，各显神通。

只要能找到的关系，绝对要去找，所以领导在人事调整的时候接到十几个几十个招呼电话是很正常的。

接到这么多招呼，最后怎么办，只能看具体情况，先看哪个招呼重要，次看招呼推荐的人到底行不行，如果实在不行，还是要讲一些面上的东西的，不能把太差的人提拔上来。

当然，也有那不顾一切把人品最差，能力最差的人提拔起来的，极端的情况是有的。

招呼是一方面，光有招呼就行吗？

怕是未必，招呼背后还有内容。

最后就把人事调整搞的乌烟瘴气。

人事调整成了菜市场，一点严肃性都没有了。

而在过去，人事调整完全不是个人需要考虑的事情，都是领导在那里研究，看谁行谁不行，如果谁行，让那个人上就是了，个人根本不会去考虑自已什么时候提拔的事。

你想想，在战争年代，师长升军长了，师长需要去找关系提拔军长吗？

宁心远现在就想这样搞人事调整，你们个人不要来找我，也不要找其他人，我想用谁心里有数。

这种用人法就是没有私心。

有的领导却是有私心，用谁不用谁，需要事先讲出来，好让人家感恩他，甚至想捞取什么好处。

宁心远根本没有考虑杨先富任纪委书记的事，而是想到了舒振国。

舒振国现在是三水县纪委常务副书记，有资格提拔区纪委书记，宁心远现在要把他在三水县的班底能用的都用起来。

舒振国之前一直在三水县，到了罗城区与罗城区的干部毫无瓜葛，可以甩开膀子去干，而杨先富一直在市纪委，与罗城区多少有着联系，如果让杨先富去当纪委书记，多少还是要受到人情的牵绊。