第455章 回国后的选择 七（2/2）

……

黄局长在笔记本上飞快地写下几行字:

“徐博士对人员构成高度敏感。核心诉求:绝对的人事主导权。建议:若采用独立研究所模式，必须确保所有编制由徐本人从零开始组建，不得安排任何空降人员。“

写完这段，他抬起头，语气变得更加谨慎:

“徐博士，我明白您的意思了。您放心，我会把您的意见如实向上反映。“

挂断电话后，黄局长盯着那几行字看了很久。

他忽然觉得，自己或许低估了这位年轻人的成熟度。

表面上看，徐辰只是随口说了句“人太多不好管“，但如果往深了想，这何尝不是一种极其清醒的自我认知?

他知道自己年轻，知道自己没有管理大团队的经验，更知道学术圈里的“山头文化“有多复杂。

所以他宁可主动放弃那些看起来很诱人的“配置“，也要确保自己手里的每一颗棋子，都是自己亲手挑选、亲手培养出来的。

这不是任性。

这是一种可怕的战略定力。

……

黄局长合上笔记本，深吸了一口气，拿起电话，拨通了上级的内线。

“……是的，徐博士对雁栖湖的方案提出了新的意见。“

“他的原话是人太多不好管。“

“我个人的理解是，他需要绝对的人事主导权，不接受任何既定团队的打包安排。如果要建研究所，那就必须让他从头开始，自己组建班底。“

“对，这个要求……确实比较特殊，但我认为，恰恰说明了徐博士的成熟。“

电话那头传来了一阵短暂的沉默，随后是低沉的嗓音:

“明白了。把这个意见整理成书面报告，抄送给雁栖湖、北大，以及……丘先生那边。“

“另外，“那个声音顿了顿，“你在报告里加一句:徐博士的核心关切，是团队的纯粹性与可控性。这不是权力欲，而是对学术方向的坚持。“

黄局长一愣，随即反应过来，恭敬地应道:

“明白。“

……

放下电话，他开始写简报。

在简报的“研判与建议“栏目中，黄局长字斟句酌地写下了这样一段话：

【关于徐辰同志对雁栖湖研究院“所中特区”方案的反馈及研判】

【……徐辰同志对雁栖湖方面提出的“独立研究所”方案表达了审慎的保留意见。经初步沟通，其核心顾虑并非在于方案本身，而在于对既有学术生态下的人员管理模式与团队构建路径存在深层关切。】

【研判如下：徐辰同志作为新一代学术理论的开创者，其建队思路高度倾向于“从零构建“的精兵模式，对“空降“或“打包移交“模式可能带来的学术惯性与人事壁垒存在本能的警惕。其诉求的核心，并非拒绝平台支撑，而是要求在团队组建上拥有绝对的、不受任何历史因素干扰的初始主导权。】

【需要特别强调的是，徐辰同志的这一关切，本质上是对“学术方向纯粹性“的坚守，而非对行政权力的追逐，望各方准确理解、审慎对待。】

写完最后一个句号，黄局长将全文从头到尾通读了两遍，反复确认措辞分寸之后，才点击了发送键。

点击，发送。

看着进度条走完，黄局长靠在椅背上，长长地叹了口气。

“徐博士啊徐博士，我这可是把你能想到的和没想到的深意，全都帮您兜圆了。至于上面怎么定夺，就看造化了。”

……