第47章 日入七万美金（2/2）

他的印钞机，也该加几组零件了。

……

第二天上午九点。

叶辰刚在酒店吃完早餐，邮箱便弹出一封张波发来的邮件。

标题很简单。

第一批候选人推荐。

苹果手机端开发三人。

运营行政两人。

叶辰端着豆浆坐到床边，打开附件，一份一份看了起来。

第一份，王磊。

一年半工作经验。

做过两个企业应用，技术方向偏日常应用，没有参与过游戏项目。

基础应该没问题。

但距离叶辰要求的“来了就能干”，还差一点。

能用。

暂时不够锋利。

第二份，周毅。

三年经验。

上一家公司是一家中型互联网企业，做过社交和工具类产品。

履历看上去很漂亮。

项目介绍也写得热热闹闹。

叶辰往下扫了几眼，看到自我评价时，差点乐出声。

一页简历，连续用了四个“精通”。

精通架构。

精通优化。

精通苹果手机端开发。

甚至还精通团队管理。

“好家伙。”

“一个人把技术总监和项目经理的活全包了。”

叶辰喝了口豆浆，顺手在简历旁标了个问号。

前世他面试过太多人。

简历上“精通”写得越多，往往越要小心。

真正做技术做得深的人，通常只敢写“熟悉”。

懂得越多，越知道里面的水有多深。

至于张口就精通的……

要么真是高手。

要么简历写得比代码漂亮。

具体是哪一种，问两个细节就知道了。

叶辰点开第三份简历。

陆远。

两年工作经验。

前东家是一家已经倒闭的手游创业公司。

项目不算光鲜。

做出来的游戏也没有火。

可叶辰只看了两眼，注意力便停住了。

陆远的项目经历里，没有那些虚头巴脑的“深度参与”和“协助完成”。

而是清清楚楚写着：

负责核心玩法逻辑。

负责碰撞检测。

负责关卡编辑。

负责上线适配。

每一项都能对应到具体工作。

没有堆砌漂亮词汇。

也没有把团队的功劳全往自已身上揽。

这种简历，反而更可信。

更关键的是，陆远跟过一款游戏从开发到上线的完整流程。

项目失败了，经验却不会跟着清零。

创业公司倒闭，也不代表里面的技术人员不行。

有时候是老板判断失误。

有时候是资金链断了。

也可能单纯是产品做错了方向。

打工人不过是坐错了船。

叶辰点开陆远附带的项目资料。

里面有几张游戏截图。

画面粗糙。

玩法普通。

卖相也只能说勉强能看。

但功能结构拆分得很清楚。

核心玩法、关卡、数据记录和适配，各个部分没有混成一团。

叶辰在陆远的名字后面打了个重点标记。

这个人，可以见一见。

接下来是两份运营行政简历。

第一份，韩悦，二十六岁。

两年行政经验，一年财务助理经验。

做过报销、采购和合同整理，也对接过物业，懂一些基础税务流程。

证件照上，她穿着修身的白衬衫，长发束在脑后，五官清秀。

形象得体，是加分项。

但真正让叶辰看中的，是她能同时接住行政、采购和基础财务工作。

创业公司前期人少。

岗位不会分得特别细。

叶辰需要的不是坐在前台只负责接电话的人。

而是能把办公室里一堆杂事理顺的大管家。

韩悦正合适。

第二份，许雯，二十四岁。

上一家是广告公司。

主要负责客户对接和活动执行。

履历看起来很热闹，做过不少线下活动，也维护过多个客户。

可方向偏外勤和公关。

叶辰现阶段不需要能喝酒、会应酬的人。

办公室、采购、合同和人员手续，才是最急的事。

相比之下，韩悦明显更匹配。

五份简历看完，叶辰放下已经喝空的豆浆杯。

他将候选人逐一标注。

陆远，重点面试。

周毅，面试验证。

韩悦，重点面试。

王磊，保留备选。

许雯，暂缓。

随后，他给张波回了一封邮件。

“陆远、周毅、韩悦，安排面试。”

“王磊备选。”

“许雯暂缓。”

邮件发送成功。

叶辰合上电脑，靠在床头伸了个懒腰。

场地已经有了。

第一批班底，也开始浮出水面。

至于谁能真正留下……

简历说了不算。

得见面聊过才知道。