第287章 舒曼清的好奇心（1/2）

接下来的几天，舒曼清将所有精力都投入到查阅红缨饮料厂的资料上。

她先是向省经信委、国资委调取了红缨厂历年的财务报表、生产数据、市场报告，甚至包括股权结构和人员构成。

办公室里，堆满了厚厚的资料。

舒曼清泡了一杯又一杯浓茶，戴着眼镜，一页页仔细翻看。

初看这些资料，她就感受到了扑面而来的蓬勃生机。

红缨厂，一个曾经濒临倒闭的老国企，在最近一年里，营收额像坐了火箭一样直线攀升，利润也从亏损变成了大幅盈利。

特别是几个主打产品，市场占有率节节高升，甚至开始冲击行业巨头的地位。

“沈毅……”她轻声念出厂长的名字，目光停留在资料上那张略显模糊的照片。

照片上的人，年轻得有些过分，清秀的脸庞，眼神却透着一股不符合年龄的沉稳。

厉羽昆和姜晓立在饭桌上曾提起过这个年轻人，说他“不简单”，“有想法”。

当时她并未太过在意，只当是表叔客套话。

但现在，面对这些实打实的数据，她不得不承认，那个“不简单”的评价，远远低估了这个人。

她继续深挖。

红缨厂的起死回生，并非简单的市场机遇，而是由内而外的彻底变革。

技术创新、管理优化、营销策略，每一步都走得精准而有力。

而廉洁文化示范基地的这步棋，如画龙点睛，则是开拓了政府机关单位的产品市场。

她看到一份关于新产品研发的报告。

那份报告分析了市场趋势、消费者心理，甚至精确到口味偏好，然后推出了一系列果味饮料，一上市就引爆了市场。

这种前瞻性和执行力，让舒曼清这个在机关里久坐的人，都感到了一丝震撼。

她又翻到一份人员结构图。

红缨厂在过去一年里，大量引进了高素质人才，尤其是研发、营销和管理团队，都注入了新鲜血液。

然而，薪资结构却并未大幅膨胀，反而通过绩效考核和激励机制，大大提升了员工的积极性。

“这……怎么可能？”她扶了扶眼镜，心头涌起一个疑问。

在传统国企里，这些改革几乎是天方夜谭。

牵一发而动全身，每一个环节都可能遭遇重重阻力。

沈毅是如何做到的？

他背后有没有高人指点？

舒曼清的思绪飞快转动。

她反复对比红缨厂在沈毅上任前后的数据。

从一个负债累累、人心涣散的企业，到如今风头正劲、潜力无限的明星企业，这中间的跨越简直是奇迹。

而创造这个奇迹的，竟然是一个名不见经传的年轻人。

她将沈毅的履历单独挑出来看。

大学毕业后直接进入国营机械厂，从基层质检员做起，之后离职，入职tL集团，之后调到国资委，再到红缨饮料厂，做到厂长。这一切，都靠他一步一步地走出来。

这让她更加好奇，甚至有些不解。

之前也有国企推行股权激励，但基本上都是吃力不讨好，起到反作用。

毕竟，人性是复杂的，当人性与利益挂钩，那就复杂多了。

在国企推行股权激励，简直是刀尖上跳舞。

这需要极强的政治智慧和手腕，才能平衡各方利益，避免触犯红线。

“这沈毅，胆子不小啊……”舒曼清轻声自语。

她的眼中闪烁着异样的光芒。

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