第344章 校企合作（2/2）

得到这个准信，李天华满意地长舒一口气。

这看似办公室里三言两语的事，对一所二本院校来说，真不是小事。

聚优汇目前开出的薪资，普遍高出南京本地市场均价20%。

南财要是能拿下一份

"独家校企战略合作协议

"，或者挂牌一个

"LH科技定向人才输送基地

"，明年高考招生的时候，直接把这块招牌印在招生简章最显眼的第一页。

现在的学生家长填志愿最看重什么？

就业质量。

简章上一旦写着

"本校与估值超二十亿的互联网独角兽企业深度战略合作，优秀毕业生直通名企

"，报考人数和录取分数线绝对往上拔一截。

要是未来林欢的企业上市了，那又完全不一样，就叫

"与上市企业达成深度战略合作

"了。

当然，以南财这种偏文科财经的底子，最核心的底层代码研发岗位，确实干不过985工科强校。

但互联网公司要的是庞大的人力盘子。

市场地推、财务结算、法务审核、人事客服，全是坑位。

2010年这个时间点，一毕业就进这种体量和前景的互联网新贵，拿的薪水比传统铁饭碗还香得多。

更何况李天华早就调查过了，聚优汇的福利确实如林欢所说，相当过硬。

单凭

"严格执行双休

"加

"加班核算双倍工资

"这两条，就能击败市面上99%的企业。毋庸置疑的良心雇主。

又跟李天华寒暄了一阵，敲定合作的粗略框架后，林欢驱车赶回科技园。

晚上九点。

LH科技总部最高层的会议室，依然灯火通明。

核心高管团队全没下班，在会议室里待命。

这是林欢下午离开前特意交代的。

摩根资本吴恪之提的B轮三十亿融资方案，加上他脑子里那个

"扶持对手、避免过早一家独大被围剿

"的战略构想，他得跟这帮核心高管碰一碰。

个人精力有限。

老板定调子、指方向，具体的执行细则和落地风险，必须团队来拆解完善。

林欢推开会议室的玻璃大门。

听到动静，原本还在低声交流的一众高管，COO俞明轩、HRD袁景瑞、财务陈芸这些人，立刻停下交谈，

"唰

"地全体起立。

"林总好。

"

齐声喊道。

这整齐划一的阵仗，配上会议室里高端的陈设，颇有几分韩剧里财阀会长出场的风范。

林欢神色平静地点头，大步走到长条会议桌最顶端的主位坐下，双手随意搭在桌面上：

"坐吧。今天辛苦大家加个班。

"

不知不觉间，连林欢自己都没发觉，他举手投足之间，已经自然而然地攒出了一种不怒自威的上位者气场。