第150章 快速发展（1/2）

手上有了大量信用点的伊七自然继续专注两个事情。

一个是利用现有物资开发新的产品，大多数产品都是常规类型，对于真正的基地高层并没有太多的吸引力。

另外一个就是想办法打通人脉，要多去联系获得相关的技术知识。

起码行星发动机的技术一定要搞到位，这玩意儿简直就是可控核聚变，还不需要放射性物质，如果这个科技在吴建手上普及的话，整体工业实力还会再上一个台阶。

本来天津2号地下城的管理人员很快就发现了伊七的不正常，毕竟这个年代谁能有这么多物资。

除非是有什么特殊技术能够合成物资，作为官方自然是要试探一番。

然而还没等他们走上门，伊七就主动向街道办主任申请了和地下城管理的见面。

经过一番相谈甚欢的谈判，天津2号地下城从今天起就可以放开粮食供应了。

大批量的粮食以极低的价格由天津2号地下城进行销售，大概利润值会控制在35%左右。

产量不高的种植类水果，由地下城开拓新的空间，然后合伙搞种植场，伊七拿51%的股份。

最重要的是伊七争取了一条运输线，有了这条运输线之后就可以随时进出地下城。

等这些事情都搞定之后，伊七终于要开始组建自己的武装部队了。

第一个人选不是别人，正是王温的儿子王恒。

这家伙也当过兵，从这段时间的表现来说，很明显他虽然做事儿认真，但他并不习惯这种生活。

可能是才退出服役没多久，身上还带着当兵时的气息。

所以在伊七提出这个事情之后，第一时间就选择了加入。

并且帮助伊七挑选出一大批合适的人员。

伊七也不需要这帮人来搞什么平衡不平衡的。

只要愿意都可以加进来，随后都会给他们准备整套的装备。

这些装备都是经过纳米虫加工出来的，并且预留了智能系统，智能系统在后台时还会进行监控，有脑机系统这些技术完全没有任何压力。

对于这种工具人的使用，哈夫克集团内部早就已经有了完整的体系培训，就算是没有进行培训，也可以直接从脑机系统中拿出资料。

总之这种规模化的使用在哈夫克集团已经非常的专业了，会有两种模式，一种是自己人模式。

这种主要是为了应对长期经营和当地文化认同度比较高的情况下才会招募。

就像前面李东在星际争霸世界招募的很多员工一样，他们最终都会纳入到哈夫克集团里面来。

而且李东直接是以哈夫克矿业公司的名义招的，他回来之后，吴建大手一挥，直接就成立了哈夫克矿业公司，李东就正式成为哈夫克矿业公司的一把手，也是哈夫克集团的第十一顺位领导，可以说是一步登天。

另外一种就是现在这种特殊情况无法进行长期经营，但是又有发展需求，对于中立的可以偏向于类似于自己人的方式进行培养，以后可以将他们培养为亲善力量。

如果是敌对的或者是可能以后敌对的，那就按照炮灰消耗的标准来，那死亡速度就只能说杠杠的了。

对于招进来的这一批人，伊七的想法就是可以培养的就尽量培养。

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