第170章 签约（2/2）

王律师不卑不亢，“但合作讲究的是互利共赢和长期发展。一个轻装上阵、对公司有归属感的艺人，其能创造的价值，或许远超于前期被过度分摊的成本。

我们希望看到一个更有利于激发艺人潜力的方案。”

双方就培训费的比例和年限进行了几轮磋商，最终各自退让一步，达成了一个比原合同更优化、但双方可接受范围内的方案。

“其次是分成比例，”王律师继续道，“以及与之相关的‘演艺活动最终决定权’条款。公司拥有独家经纪权和最终决定权，我们认可这是行业规则。

但权力需要与责任和义务对等。如果公司未能履行合同约定的诸如培训、宣传、提供符合艺人发展阶段的演艺机会等核心义务，那么相应的约束条款，特别是高达数百万的违约金，是否显得过于不对等？

我们建议增加对等条款，明确在公司未能履行关键义务时，艺人方也应拥有合理的退出机制，且违约金需与公司的实际履约情况挂钩。”

这一点触及了经纪合约的核心平衡。李绍红亲自参与了讨论，她展现了专业制片人的冷静：“王律师，公司的资源投入和决策，是基于对市场和对艺人长远发展的综合判断，很难用完全量化的条款来约束。

高违约金也是为了保持团队稳定，避免艺人成名后轻易被挖走，这同样是行业保护自身利益的普遍做法。”

“我们并非要求完全量化，而是寻求一种基本的公平和风险共担。”王律师坚持道，“稳定的前提是相互的满意和信任。如果基础义务都无法保障，单纯依靠高额违约金捆绑，并非长久之计。”

又是一番拉锯式的讨论。

最终，合同在违约金条款上做了微调，增加了一些前置的协商和救济程序，虽然未能完全达到王律师理想中的对等，但相比标准的制式合同，已经为杨蜜争取到了更多保障。

经过近三个小时的谈判，双方终于在所有关键条款上达成一致。

杨蜜在修改后的合同上，郑重地签下了自己的名字。这一刻，她正式成为了荣信达影视公司旗下的一名签约艺人。

李绍红笑着对杨蜜说：“蜜蜜，欢迎加入荣信达。从下周开始，每个周末你都要按时来公司参加培训了。我们会为你安排系统的课程，包括：

表演基础，从解放天性、观察生活到小品练习，夯实你的表演根基；

台词课，纠正发音，学习气息控制，让你无论是念白还是现场收音都能清晰动人；

形体训练，包括芭蕾基础、现代舞和礼仪姿态，提升你的肢体表现力和镜头前的体态；

声乐入门，不求你成为歌唱家，但要懂得运用声音表达情感；

还有剧本分析和镜头前表演以及媒体应对的特训，让你尽快理解影视剧的创作规律，克服镜头恐惧感。特别是媒体应对培训，你要学会如何在聚光灯下保护自己，这比演戏更重要。这些培训会很辛苦，你能坚持吗？”

杨蜜双眼放光，用力点头：“我能！李阿姨，我一定会努力的！”

当天晚上，回到家的杨蜜，迫不及待地掏出手机，将这个天大的好消息分享给了林深。

【老狐狸！我签约啦！正式成为荣信达的艺人了！以后周末都要去培训了！（兴奋转圈.jpg）】