第164章 各部门部长（1/2）

面试正式开始，李航坐在办公室后面，面前摊着一沓候选人材料。

黄致中站在旁边，按岗位顺序一个一个叫人进来。

第一个岗位是财务部部长。

李航现在有高级商业管理技能在手，立即提问：

“公司账上有八亿现金，同时有五个项目在跑。

建厂预算两个亿，设备采购五千万，原材料预付款三千万，人员工资每月两百万，税款预留一亿。

你怎么排资金优先级？”

第一个候选人是高曼青，女性，三十八岁，福旦大学财务管理硕士，在两家上市公司做过财务总监。

她推了推眼镜，在纸上画了几笔，抬头回答得干脆：

“先保工资和税款，这是红线。

建厂和设备按进度分批付，把预付款压到百分之三十以下。

原材料那边可以跟供应商谈账期，月结六十天，把现金留在自已手里。

另外，魔都这边有高新技术企业税收优惠，如果提前把资质申请排上，实际税负能压到百分之十五以内。”

李航点了点头，继续问：“如果银行抽贷怎么办？”

“备用方案是跟两家以上的银行保持授信关系，同时把一部分应收账款做保理。

再不济，徐家的康泰药业和华文医药那边可以过桥，短期拆借的成本比高利贷低多了。”

李航把笔在桌上敲了一下，心里已经有了数。

高曼青，财务部部长，定了。

底薪每月五万八，日常补贴六千，加上五险一金和年终奖，在初创公司里不算低，但这个人值这个价。

第二个岗位是研发中心负责人。

孙明哲，三十九岁，京城大学药物化学博士，在跨国药企做过五年制剂研发，后来在一家国内药企带团队。

话不多，但一开口就是干货。

李航在心里给他打了个高分，底薪每月六万二，合理。

第三个岗位是供应链管理部部长。

周立群，四十岁，在大型药企做过八年采购总监，对中药材市场非常熟。

李航问他青柠采购的事，他没急着答，先问了一句：

“老板，你那边已经签了青县最大的种植户？”

李航点头。

周立群他想了想说：“那我们在青县的初加工厂可以直接对接，减少中间环节。

但青柠有季节性，旺季收储不够的话，淡季要补库存，我建议在产地建一个冷库，用淡旺季差价来平抑成本。

另外，荷叶和山楂那边，我可以去产地直接谈年单，比通过中间商便宜两成以上。”

李航听得很认真，这个人对供应链的理解已经到了“怎么省钱”的层面，不是只会走流程的那种。

底薪五万六，值。

第四个岗位是质量管控总监。

朱信，四十三岁，在药检系统待过十五年，后来转做企业质量管理。

GMP那一套东西他不用想就能背出来，各种国标、企标、备案件怎么走，哪一步卡得最严，哪一步可以并行处理，他门儿清。

李航问他如果产品急着上市但质量体系还没完全搭好怎么办，他回答得很干脆：

“质量体系必须走在产品前面，不能反过来。我可以先把框架搭起来，分阶段验收，但关键节点一个都不能省。否则后面被监管部门卡住，损失更大。”

李航点了点头。

底薪六万五，经验值这个数。

最后一个是总裁助理候选人，舒易恒。

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