第54章 第二次裁员（1/2）

周一早晨的科技园，空气里弥漫着一种说不清的压抑。林晨刚在工位坐下，还没来得及打开电脑，部门助理就走了过来，声音很轻：“林哥，HR的Ta请你现在去一下3号会议室”。

该来的，还是来了。林晨心里咯噔一下，但脸上没什么表情，只是点了点头：“好”。

起身时，他瞥了一眼周围。几个同事低着头，手指在键盘上敲得飞快，仿佛这样就能证明自己的“不可或缺”。办公室里安静得过分，连平时最活跃的“00后”都噤若寒蝉。林晨深吸一口气，整理了一下身上这件穿了两年、但熨烫平整的衬衫，走向会议室。

3号会议室是那种最小的透明玻璃间。HRTa已经坐在里面，面前摆着一个文件夹。她三十出头，妆容精致，但眼神里透着一丝职业性的疲惫和疏离。

“林晨，请坐”。Ta指了指对面的椅子，语气还算客气。林晨坐下，没有说话，只是看着她。

Ta翻开文件夹，推过来一份文件。“公司最近的情况，想必你也有些了解。业务调整，部分岗位需要优化。很遗憾，你的岗位也在这次优化名单里”。她的语速平稳，像在背诵一段演练过很多次的台词，“这是解除劳动合同协议，你看一下。根据你在公司的服务时长——两个月零七天，公司决定给予半个月工资作为经济补偿。今天办完离职手续，补偿金会和本月工资一起结算，三个工作日内支付”。

半个月工资。

林晨拿起那份协议，目光扫过那些冰冷的条款。赔偿金额那一栏，数字小得刺眼。他在这家公司，拿着比之前跨境电商略高、但远未达到预期的薪水，拼命学了两个月Web3，加班加点赶项目，现在换来的是半个月工资的“优化”。一股火气直冲头顶，但很快被他压了下去。愤怒没用。他想起自己上周制定的“应急方案”，其中一条就是：如果被裁，必须争取合法权益。

“Ta”，林晨放下协议，声音平静，但每个字都清晰有力，“根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位裁减人员，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。没错”。

Ta点点头，似乎松了口气，以为他接受了。

“但是”，林晨话锋一转，“Ta，公司走的是《劳动合同法》第四十一条的‘经济性裁员’。根据法律规定，裁减人员二十人以上或者裁减人数占总人数百分之十以上的，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。据我所知，公司并没有履行这套程序吧”？

他看着Ta略显僵硬的表情，继续平稳地输出：“如果没有履行法定程序，公司现在的行为就属于‘违法解除’。根据第八十七条，违法解除应当支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。也就是$0.5tis2$，正好是一个月”。

他顿了顿，补上了致命的一击：“退一步说，就算公司想按标准补偿，根据第四十条，如果今天就要我办完手续离职，没有提前三十天书面通知，公司也必须额外支付一个月工资作为‘代通知金’。所以，不管是按照‘2N’的违法解除赔偿，还是‘N+1’的合法解除补偿，我要求的这一个月工资，都是在法律框架内最克制的要求”。

会议室里安静了几秒。Ta脸上的职业微笑有些僵硬，她显然没料到林晨不仅熟悉法条，还精准地抓住了公司为了快刀斩乱麻而在程序上偷懒的软肋。

“林晨，你说的这些……通常实践中，大家都是好聚好散，没必要抠得这么死……”

“法律规定不是为了让人抠字眼，而是为了保护弱势方”。林晨打断她，语气依旧平稳，但带着不容置疑的坚定，“Ta，我理解你的立场，也理解公司的困难。我不是在胡搅蛮缠。半个月和一个月，对你们来说只是账面上的微小浮动，但对我而言，这是我依法应得的权益，是我家庭未来一个月的重要支撑”。

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