第129章 HR再面：价值的重新定义（2/2）

她很快收起手机，重新看向林晨。

语气比刚才多了一层确定性。

“陈博士刚刚也同步了一下意见。”

她轻描淡写地补了一句：

“他说，你的能力模型，不是标准的算法工程师，更接近‘问题定义者’。”

她顿了顿，微微一笑：

“这个评价，在我们内部，其实是很高的。”

林晨没有说话。

但他心里很清楚这句话的分量。

“问题定义者”。

这意味着——

不是执行者。

而是制定规则的人。

张薇继续说道：

“所以在薪资和职级上，我们会按照这个定位来匹配。”

这句话，本质上是：正式背书已经完成。

后续流程推进得很快。

入职时间：可协商背调流程：标准进行offer审批：3-5个工作日

一切都在轨道上。

会议结束。

张薇站起身，伸出手：

“林先生，欢迎加入T厂。”

这一次，没有试探，没有保留。

只有明确的接纳。

走出会议室。

林晨站在走廊尽头，看着窗外的科技园。

阳光依旧明亮。

但他的感受，已经完全不同。

52K*16。

这个数字本身，并不是最重要的。

重要的是——

这是一个对他“思维方式”的定价。

几个月前，他还在为“120万年薪是否合理”而反复碰壁。

而现在。

他不再用“经验”去换薪资。

而是用——认知维度

电梯缓缓下行。

金属门上映出他的影子。

比之前，更稳。

走出大厦。

阳光落在脸上，有些温热。

他拿出手机，点开和苏婉的聊天框。

停顿了一下。

还是没有发。

等正式offer吧。

这一次，他不急。

他沿着科技园的路慢慢往前走。

步伐从容。

不远处，咖啡店的香气飘出来。

他忽然笑了一下。

走了进去。

这一次，不是为了提神。

而是为了确认一件事：

他已经真正进入牌桌了。