第139章 开启舔狗计划（1/2）

想的很美好，能用钱解决的事情有舔狗基金给解决，但是实际上，它只能提供钱。

开公司需要跑的注册流程，以及需要的职业经理人，都需要她自己去找人。偌大一个公司想要真的运行，又不是空壳骗子公司，还需要场地。

她也不能仗着钱来得容易就不把钱当钱，这个公司除了要招聘苏阮当助理和厉害的经纪人带安溪微，肯定是要能盈利，创造比较好的就业环境的。

闻重歌只能让101租场地，至于一个大公司需要什么样的场地她也不知道，但肯定是越大越气派越好吧？

几天后，位于CBD一栋写字楼1806，“皓灿星娱”公司总裁办公室。

一应物品在101帮忙列单下购买齐全，整体风格简约现代，质感十足，透过巨大的落地窗可以俯瞰城市繁华景象，和她以前看过的电视剧里的办公室很像。

闻重歌满意了。

跑流程，注册招聘软件，在101的精准操作和资金开路下，快速完成。

然后招聘，由101初筛后，她选了五位条件符合要求的面试者：一位能统筹管理的职业经理人，行政主管，财务、资深hr以及最重要的——一位能力出众的资深经纪人。再由hr去面试其他人手。

当然，还有内定的苏阮——总裁助理，并且为了藏木于林，公司各种福利也都是标准之上。

在面试几位核心管理层候选人时，闻重歌在介绍公司理念和福利待遇的最后，都会特意强调一点：

除去标准的五险一金和各种节日礼金礼物外，公司还配备母婴室和幼儿托管，孩子小于3岁的新手父母可以在上班时间将孩子放在公司幼儿室，由公司招聘的幼师统一看管，减轻员工负担。

于是原本对这个初创公司的兴趣程度不高的面试者也惊讶和心动，毕竟大部分的初创公司都是创业者的亲近班子一起吃糠咽菜，这种一上来就拉满福利的不是人傻钱多，就是已经有比较成熟的规划路径。

直到公司顺利运行一周没有问题，闻重歌让hr给自己招聘助理。

而对苏阮而言，这简直就是雪中送炭！一份稳定且待遇不错的总裁助理工作，还允许她带着孩子上班，中间休息的时候还能够去看看孩子，这如今这个就业市场下简直是天降馅饼了。

当苏阮来面试总裁助理时，听到这项福利政策，眼眶瞬间就红了。她强忍着激动，声音有些哽咽地确认：“闻总...您是说，我可以带着孩子来上班？”

闻重歌看着她，目光温和而肯定：“当然，这是我们公司的政策。我们希望每一位‘皓灿’的员工，都能没有后顾之忧地发光发热。”

那一刻，苏阮眼中迸发出的感激和希望，几乎要溢出来。从吵架抱着儿子离家出走以后，面对着一个个不被查看的求职聊天，又要抱着孩子哄又要自己做饭收拾，还要看着被骗走了要不回来钱的父母丑陋嘴脸......

这段时间的艰辛和难过、对未来的迷茫，似乎在这一刻终于找到一个坚实可靠的支点。

巨大的喜悦让她忍不住从椅子上站起来，忘乎所以地抓住了闻重歌的手，激动地摇晃着：“谢谢您，闻总，太好了，真的太感谢您了，这份工作...真的对我来说很重要...”

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