第111章 地池地狱KPI，投诉有奖！（1/2）

血池地狱……哦不，在顾满的坚持下，这块地界的官方临时名称被改成了“地池综合治理区”。虽然鬼卒们私下还是叫血池地狱，但至少明面上，那块摇摇欲坠的牌子被换成了崭新的“地池综合办”。

欧冶大师设计的“高效魂能分解式卫生设施”（简称“魂洁宝”）陆续投入使用。别说，效果还真不错。那些原本四处流淌、散发着恶臭的血污秽物被集中处理、分解，转化为微弱的魂能补充到地狱的防护法阵中（算是废物利用）。整个环境的空气质量肉眼可见地……呃，魂体可感地提升了。至少鬼卒们巡逻时不用再捏着鼻子（如果鬼魂有鼻子的话）了。

环境卫生的初步改善，让一部分底层鬼卒对这位新来的“顾管事”观感好了不少——毕竟谁也不想在垃圾堆里上班。

但顾满知道，这只是第一步。地池地狱积弊已深，光靠修厕所远远不够。核心问题在于管理混乱、鬼卒懒散、缺乏激励和约束。

这一天，他召集了所有鬼卒小队队长（大概二十来个），在刚刚清理出来、还算干净的小广场上开会。

鬼卒队长们依旧是那副半死不活的样子，有的交头接耳，有的打着哈欠，显然没把这个年轻的新管事放在眼里。

顾满也不生气，让人抬上来一块新制作的大木板，上面贴着一张巨大的图表。

“诸位，从本月起，地池综合办正式推行‘绩效考核与激励办法’。”顾满指着图表，声音清晰地传遍广场。

“绩效？啥玩意儿？”

“听着就不像好东西……”

“估计又是变着法子扣咱们那点阴德吧？”

顾满抬手压下议论，开始解释：“很简单。以后，你们每个小队的日常工作，比如巡逻里程、维护设施、处理魂魄纠纷、上报异常情况等等，都会换算成‘绩效积分’。”

他指着图表上的不同区域：“看见没？这边是‘基础任务区’，完成了，保底阴德照发。这边是‘超额奖励区’，干得越多，干得越好，积分越高，额外的阴德奖励就越多！这边还有‘创新建议奖’，谁要是能提出改善管理、提升效率的好点子，一经采纳，重奖！”

鬼卒们听得一愣一愣的，还能这样？

“那……要是完不成呢？”一个胆子大点的队长问道。

“问得好！”顾满点点头，指向图表的另一侧，“这边是‘未达标区’。连续三个月绩效垫底的小队，全体扣罚阴德，队长撤职。而表现特别恶劣，比如玩忽职守导致事故发生、或者欺压魂魄激起民怨……的，”他语气加重，“严惩不贷！轻则打入下层地狱受刑，重则……魂飞魄散！”

软硬兼施，奖罚分明！

顾满又抛出一个重磅炸弹：“另外，设立‘魂魄投诉与建议箱’。任何在此受刑或工作的魂魄，都可以匿名投递。投诉一经查实，被投诉的鬼卒扣积分！提出的合理建议被采纳，提建议的魂魄可以减刑！负责处理投诉和建议的小队，也能根据处理效率和效果获得额外积分！”

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