第62章：官方力量（2/2）

杨浩继续说道：“集团架构基本定下，后续按照框架运行即可。”

“关于本次会议第二部分，也是最重要的一部分——全员晋升体系与薪酬标准改革。”

“我就直说了，从今天起，红星废除论资排辈，熬资历混年龄的老规矩。全面推行管理丶技术双轨晋升制。”

“能者上庸者下，想走管理路线的，凭能力上，而不是像之前那样靠老资历混上去！”

“另外对于想钻研技术，靠手艺吃饭不擅长管理的，那就走技术路线，两条道路同级同酬，凭本事吃饭，公平公正。”

一句话，如惊雷炸响，点燃了全场所有人的情绪。

一线技术员丶车间老师傅丶研发工程师们，眼中齐齐迸发出光芒。

他们在老工厂摸爬滚打多年，按照老红厂的管理方式，手艺再好丶贡献再大，技术工的工资永远被管理层压一头。

想多挣钱，只能挤破头去当官管人，哪怕根本不适合。

而今天，这条压在技术工人身上的枷锁，被杨浩砸碎。

马国栋看着车间众人的异动，探了探身说道：“厂长，您的意思我大概明白了。是不是说，车间里手艺顶尖的老师傅就算不当官，工资也能和主管一个水平？”

“正是如此。”杨浩点头。

随后继续道：“管理序列，走统筹带队之路。基层的班长，组长作为一线管理，线长车间主任作为中层执行，部长负责全局管理。”

“这条线拼的是管理能力丶团队业绩，权责越大，薪资越高。”

“而技术序列，走专精攻坚，技术立身之路，完全不看管理水平。”

“我举个例子，假设车间有一位赵师傅，一手钣金公差手艺全厂顶尖，能主动钻研技术工艺，但性格踏实，不愿操心管理杂事。”

“那他直接走技术路线，从一线工人晋升为工程师，然后是高级工程师，乃至技术专家。”

“薪资待遇完全对标管理岗，比如工程师对应班组长，高级工程师对应车间负责人，线长等职位，技术专家对应部长。”

“不用管人，也能拿高薪。”