第101章 AI 不再装傻，打工人开始装死（1/2）

2028年开春，林凡发现AI变聪明了。

不是那种发布会上把参数吹到天花板的聪明，也不是朋友圈里“震撼！它竟然会写情诗”的聪明，而是很具体、很烦人的聪明。

以前它写周报，会把项目经理写成“项目精灵”，把延期原因总结为“宇宙能量不足”。现在它能把延期原因拆成需求变更、接口限制、人员排期和客户确认滞后，甚至还会委婉地建议“建立跨部门责任边界”。项目经理看完，沉默了三分钟，说：“它是不是在阴阳我？”

林凡说：“不，它在准确描述你。”

项目经理瞪他：“你最近说话越来越像系统风险提示。”

公司里最先感到不对劲的是行政。以前老板让行政写通知，通知里总有一种“大家都是一家人所以请自觉加班”的人味。现在老板直接让AI写，通知变得礼貌、标准、无懈可击，但意思没变：周六团建，原则上自愿，实际上谁不来谁心里有数。

张磊入职内容质检岗没多久，也发现工具不再像玩具。过去他审核AI生成内容，常见问题是胡编、洗稿、鸡汤过量。现在内容流畅得多，错误藏得更深。它会在正确事实之间夹一个不易察觉的假链接，会把别人的观点换个顺序说得像原创，会把营销诱导写得像理性建议。

张磊在群里吐槽：“以前AI犯错像喝多了，现在犯错像考过公务员。”

何苗回：“越体面越难抓。”

林桂兰也感受到了变化。她用智能政务查医保报销，系统回答得比小李还快。她用手机查菜价，系统能告诉她哪家摊位最近投诉少。她甚至开始让智能锅生成一周菜单，但每次生成完，都要自己删掉两顿鸡胸肉。

“机器现在厉害是厉害。”林桂兰说，“就是太爱劝我清淡。它要是再这样，我就让它体验中年人的叛逆。”

林凡问：“怎么体验？”

“红烧肉加糖。”

真正让大家紧张的，是公司内部的一次演示。

星穹新接口接入后，青橙数科做了一个“岗位协作助手”。老板让各部门试用。运营输入一条活动需求，系统能生成方案、海报文案、预算表、风险提示和复盘模板；客服输入用户投诉，系统能判断情绪、给出回复、调用政策；开发输入功能描述，系统能生成基础代码、接口文档和测试用例。

演示现场一片安静。

不是惊叹的安静，是大家突然听见饭碗边缘裂开一条缝的安静。

老板很兴奋：“大家看，这不是替代人，是帮助大家从重复劳动中解放出来。”

运营小姑娘小声说：“解放到哪儿？”

没人回答。

林凡想起后来那段日子最后那个电梯里的孩子。AI会不会抢你的工作？当时那位妈妈笑着说不会吧。现在林凡坐在会议室里，看着屏幕上三分钟生成的完整运营方案，觉得那个“吧”字正在变得很重。

老周坐在最后一排，表情不太好。

老板说：“我们要拥抱变化。以后基础工作交给AI，人做更高价值的判断。”

老周举手：“谁来定义更高价值？”

老板微笑僵了一下：“当然是业务需求。”

“业务需求说不需要这个人了呢？”

会议室里有人低头喝水，杯子都快被喝穿。

老板咳了一声：“我们现在讨论的是效率提升，不是裁员。”

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