第52章 总部密谈（2/2）

简简单单一句话，让整间会议室的气压骤然压低。

“我开设这场试炼，本意是筛选分部精锐、淬炼让组织获得新鲜血液，结果呢？27个死了，退出来的23个都是些什么东西？不堪大用！”

坂木愤怒之余看向四大仅次于他的干部。

“整合各部分散选拔营的天才，剔除庸弱、淘汰侥幸、留下能在绝境厮杀、堪当大用的精锐，为后续布局储备绝对战力，这才是当初设定试炼的初衷，可如今结果极差。”

坂木摇摇头，失望的开口。

“弱者苟活、庸者混局、强者藏拙，所有人都在规避死战，一味苟存拖延。试炼至今，真正淬炼出的可塑之才，寥寥无几。”

他语气渐冷，带着明显的不满：

“这场耗费大量资源搭建的试炼，不能变成一场庸人抱团苟活的闹剧。必须提速，必须逼出所有人的底牌与野性，必须快速筛出最终的精锐。”

话音落下，沉默思考的四大干部依次抬头，各自献策。

最先开口的是性情刚硬、推崇狠辣淘汰的兰斯。

他声线冷冽干脆，杀伐气十足：

“BOSS，依我之见，是试炼危机不足。”

“目前孤岛的原生危险太过温和，不足以逼迫参赛者死斗。我建议投放可控高阶野生宝可梦霸主、追杀试炼者，强行压缩生存空间，以高压绝境逼出厮杀，加速淘汰弱者。”

兰斯的思路极端直接，以暴力增压强行推进试炼进度，是他一贯狠辣狠厉的行事风格。

紧随其后，圆滑机敏的拉姆达轻声开口，语气松弛却暗藏算计：

太过粗暴的增压，容易直接碾杀所有参赛者，得不偿失，毕竟我们已经投入资源了，要是就这么白白浪费未免太可惜了~”

他微微抬眼，提出自己的方案：

“不如暗中把岛屿内部的补给断掉、干扰定位仪器、制造队伍矛盾猜忌。没有物资、失去联络、彼此猜忌，参赛者自然会主动掠夺厮杀，不用外力施压，内部就会自行淘汰洗牌。”

拉姆达擅长暗线操作，偏爱以最小代价挑起内斗，借人心险恶完成筛选。

接着，执掌情报分析、思维最是周全的雅典娜冷静出声。

“到时候如果弄出一堆只知道猜忌的队伍，火箭队就得底部烂掉了”

她重新整理思绪，条理清晰，精准点出问题核心：

“目前进度缓慢的根本原因，是没有足够的利益驱动。”

“绝境之中，所有人的第一选择都是自保。没有足以让人铤而走险的诱惑，没人愿意主动开战、冒险厮杀。单纯增加危险、制造矛盾，只能加快死亡，无法筛选天才。”

“我的建议是，重金之下之下必有勇夫，加入悬赏机制，把每个人的积分数据公开化，这样所有人看到高等级的积分变会产生抢夺，刺激试炼人员进行削减”

三人三种方案，各有侧重，却都没能让坂木彻底满意。

兰斯过于极端，拉姆达过于内斗，雅典娜的计划稍好一点，但是容易出问题。

“阿波罗，说说你的看法”坂木看向最后还没发声的人。

阿波罗缓缓开口，提出了最稳妥、最高效、最贴合试炼初衷的终极方案。

“强行增险会透支参赛基数，内斗挑拨容易引发大面积内讧崩盘影响组织内部的团建，公示奖励又会让试炼者处于风口浪尖，有点偏离淬炼本心的目的。”

阿波罗语气沉稳，逻辑缜密通透。

“依我之见——投放组织私有稀缺物资。”

“投放限量高阶能量药剂、稀有精灵道具、稀有精灵、等等高级奖励物品，投放地点通知所有人，用实打实的稀缺资源，刺激所有参赛者疯狂抢夺。”

“因为海岛内部的固有稀缺资源都是处在于那些霸主势力手中，参赛者会畏首畏尾，不敢冒进，但是无主的稀缺资源就能很好的刺激那些躲在暗处的庸者出来抢夺，引起争端”

阿波罗条理清晰地拆解利弊：

“一来，资源有限、人人想要，自保的平衡会彻底打破，所有人都会主动开战、主动猎杀对手，淘汰速度会成倍暴涨。”

“二来，强者抢资源、弱者被淘汰，能在掠夺厮杀中活下来、积累资源的人，才是真正心性、战力、胆识兼备的精锐。”

三来，全程无需人为干预绝杀，完全靠试炼者自身博弈，筛选结果最公正、最贴合我们淬炼新鲜血液的目的。”

这番话，精准戳中所有问题要害。

坂木沉默两秒，深邃的眼眸缓缓亮起一丝赞许的微光。

相比粗暴的杀伐、阴私的算计、空泛的奖励，以资源诱杀、以利益筛人，是最贴合火箭队利益、最高效的试炼加速方式。

“准，阿波罗由你全权负责，资源的调动找真鸟申请”

真鸟适时点头。

随着坂木的一声令下，海岛淘汰赛的格局，彻底迎来剧变。

一场由顶级资源掀起的疯狂掠夺厮杀，即将席卷整片海岛。