第1169章 季大总裁的赏识（1/2）

“我毕竟不是那些身居高位的经理，至于具体如何重用，确实不太清楚。但我一定会交代岗位上。

当然了，很多事不是一蹴而就的，一定要根据小李的个人能力来安排，绝对不能将他直接提拔为一店之长或部门经理。

人品好，并不代表他有能力。一定要根据他的能力与人品，配合适当的工作，这才是对他个人以及集团负责的态度。”

陆晚晴细细想了一下，慢慢说道。

“老婆，没想到你竟然有这种用人的眼光，若是加以历练，绝对是一个优秀的管理人员。真是让我感到欣慰！”

季修寒一听，顿时双眼放光，开口赞道。

说句实话，他真的想通过陆晚晴的想法来试探一下，陆晚晴有没有管理用人的天赋，毕竟她是自已的夫人，若有可能的话，她以后也会参与集团的各种业务管理，这就需要她有一定的用人识人能力。

“谬赞了，谬赞了。老公，我只是说说我的真实想法而已。”

陆晚晴自然想不到季修寒心中所想，笑道。

“那我再问你一下，对于这个张大经理，你作为他的上司，又会如何处理他？”

“这个……”

陆晚晴听了一愣。

“是不是你也感觉他这个人有点不大行，做事不稳当？甚至说他根本不适合做这个门店的负责人？”

季修寒当即追问道。

说句实话，他今天对于这个张经理有很大的成见，甚至已经有将他直接拿下的打算。

“怎么说呢，老公，有些事要从两面来看吧。

这个张经理，前两次我见到他时，还是挺稳当的，工作效率也高。

至于今天他是怎么回事，真的有点奇怪。

毕竟咱们不认识他，至于他工作能力如何，对于咱们集团忠不忠心，咱们一点都不了解，不能仅仅只凭一面之词，或者凭今天这一件事，就直接将他拿了下来。

这要给他一个综合评估，一定要看他以往的工作能力和成绩，然后再好好调查一下，今天他为什么会如此失态，是不是家中有事，比如父母抱恙，老婆孩子出了事，甚至说他的老婆出轨了。

只有将他个人情况都调查明白了，才能给他一个正确的判断。

不管什么事，所谓兼听则明，偏听则暗。

若仅仅因为咱们这一次所见就将他拿下，这对他来说也是不公平的。

咦，老公，你怎么不说话了？我说的不对？你不认可？”

陆晚晴这一说，竟然打开了话匣子，口中滔滔不绝，而且大道理一套一套的，听得后座上的季修寒一愣一愣的。

当然了，对于陆晚晴的这些理论，他自然熟知。不过他却知道，女人向来都是感性的、主观的。

按理说，那张大经理今天这种情况，换做别的女人，一定会直接说这样的人不适合重用，必须拿下。

没想到，陆晚晴却懂得兼听则明，偏听则暗，要全面评估。

真是看不出来，自已找的这个便宜老婆倒有这样的见识和心胸。

听到陆晚晴开口相问，季修寒当下连连点头：“老婆你说的真是太好了！兼听则明，偏听则暗，这句话几乎所有人都知道，但是能够真正用上的人很少。几乎所有领导者都会因为一已之偏见，而对一个下属一棍子打死，或直接重用。

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