第2512章 你想跟我交心 也得我愿意才行（1/2）

杨辰一脸的茫然，虽然嘴上没有说什么，但心里却在纳闷，通过什么？

通过考核，还是通过考察，还是通过审查，这可是不同的性质。

看杨辰脸上的茫然，对方的矜持味更浓了，挥一挥手让旁边的那个小姑娘出去之后。

这才笑眯眯地对杨辰说道：“杨部长，我先给你简单介绍一下，你听一下就知道了：

首先，进入新世纪以来，随着社会结构、经济形态和基层治理环境不断变化，基层工作面临的情况更加复杂、矛盾更加多元。

与此同时，传统的上传下达机制在实际运行中逐渐趋于程序化、文本化，层层传递之下，基层的真实状况、一线的难点痛点往往被层层过滤、稀释，使上级对基层真实情况、政策落实效果以及群众实际需求的了解不够全面。

虽然我们也做了很多改变，但是这种信息不对称的问题，不仅没有缓解，反而有加重的趋势。

基于这一现实，国家提出了一个‘优秀人才（代指）成长培育计划’，旨在建立更加及时、深入、务实的基层联系和人才培养机制，全面了解各行业、各层级的工作开展情况、国家政策的贯彻落实情况以及基层实践中的好经验、好做法和合理建议。

但是要注意，这个计划与组织部门的那个梯度干部培养是不冲突的，也没有相互替代的关系。

而是着眼于提前发现、联系和培养优秀团员和人才，将其纳入持续成长体系，通过多岗位锻炼、实践历练和综合培养，努力造就一名政治坚定、能力全面、作风务实、了解基层的优秀团员。

不是进了这个培育计划就一定会被提拔，只能说会进入国家的视线，会给你额外的关注，但是压力也会增加，问题也会放大，你要有点心理准备。”

杨辰很姿态端正地点了点头，如果不是花幼兰通知他的，他甚至都有点怀疑对方是骗子，这种骗子实际上也不在少数。

后世很多老虎落马，罪名中有一个结交政治骗子，就是这种情况。

对方继续介绍道：“这个计划有两个要求，

一个是打通信息壁垒，让上面系统性地了解到各行业、各层级工作推进的真实情况和国家政策的落地实效；

同时把基层一线的好经验、好建议收集上来。

所以需要你每半年交一篇调研报告，主要是跟你工作相关的开展情况和平时了解到的情况，不能道听途说，得言之有物，内容不讲究篇幅，不要穿靴戴帽，要有干货；

第二是着眼长远，把政治素质好、注重学习，业务能力强的优秀年轻人才及早纳入成长体系，在实践历练中培养他他们成才，所以需要你每三个月报一篇学习心得体会，每半年报一篇思想动态和个人剖析材料，每年过来述职一次，你能明白不？”

杨辰点了点头，这有什么不好明白了，相当于密折奏事制度，具体目的不可同日而语，那个是为了满足统治需要，这个是加强上级对信息的掌握，本质就是一手抓信息，让上面眼明耳亮，多了一个信息来源渠道；一手抓人才，提前将优秀人才纳入关注的视线中，长期进行考察。

“但是一定要注意，不能把这个当成对组织或上级的抱怨渠道。”对方现在对杨辰的态度有点亲近了，叮嘱道．

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