第1829章 NBA的逻辑（1/2）

“先留下来？”

“是的，先留下来，活着才有发言权，只有留下来才有证明自己的机会。”

不知怎的，胡浩南说这话时想到了国内球员的一些选择。

“不瞒你说，我们一些球员从来没搞懂这些。

所以当他们收到一份双向合同或者非保障合同时，他们第一反应不是，哦，我还有机会。

而是感到生气、委屈，认为自己没有得到重视，甚至认为这是羞辱。

说到底，他们从没搞懂NBA规则，他们把合同看成是一份保障，一份尊重，一种确定性……”

“教练，不是这样吗？”

“如果正常职场行为，当然可以这么认为，但在NBA，不是这么玩的。

所有的非保障合同，比如双向合同，10天短约……其实跟钱、跟地位、跟尊重没有关系，它本质上就是给你一张门票。

拿着它，你就可以天天跟这个世界上最好的一批运动员交流篮球，提高球技。”

“哦对了，说到提高球技，千万不要想当然的认为，我通过了NBA选秀，球队以高顺位选中了我，就会大力培养我。

不是这样的。

当我看到一个新秀，尤其是看过助教或者球探们提交给我的分析报告后，头脑里就已经有了三四种可能。

我会给他们这方面的建议，如果他们发展能达到预期，很好，可以继续合作，研究下一步发展方向。

如果达不到，到这里就要说拜拜了。

所以你看，对于新秀来说，最重要的东西不是说我要变得多么强，而是要先让自己变得有用。

问题来了，怎么让自己变得有用？很简单，去练球队需要的东西。

比如，你是一个擅长护框型中锋，但球队需要进攻空间，那你就去练投篮，去练三分。

你说我手感手感欠佳，三分练不出来，怎么办？

那就去练扎实的掩护——一个能给出高质量掩护的中锋，没有哪个教练和后卫会拒绝你这个。

练好掩护，就去研究追梦的防守，研究约基奇的手递手传球……总之球队需要什么，就练什么。

任何一个球员都不要把自己当成是……呃，写好的代码。

不是说球探报告里写我是一个护框型中锋，我就一定是个护框型中锋。

没有哪个球员是一成不变的，想要变得更好，那就先把自己练成球队需要的一块砖，哪里需要哪里搬。”

“只有你对球队有用了，有了价值，才会得到上场，才会得到培养的机会。”

“所以你看，这就是NBA的逻辑。

你得先有用，先有价值，球队才会给你机会。

而不是说，我选了你，我就要培养你，然后让你变得有价值。

不是这样的，这个先后顺序一定要理清楚，千万不能搞反了……”

凯特琳听得是连连点头。

胡浩南说的是NBA，但又何尝不是WNBA联赛游戏规则呢？

有人早早的告诉自己这些，那都可能是自己将来可以少走的弯路啊。

凯特琳从来没有像现在这样觉得自己同意前来约……啊不，前来一起看比赛是多么正确的事。

只是——

这样的机会终究还是太少了。

现在胡浩南躺在病床上，还可以耐心的给他讲这些，可再过段时间，等胡浩南好些，出院了呢？哪还有这样的学习机会啊。

“教练，我明天还能来陪你看比赛吗？”

胡浩南在医院躺着也是无聊，格蕾很好，但格蕾更喜欢跟他讨论孩子和生活，而不是篮球。

所以凯特琳的提议，胡浩南欣然同意。

为自己的球队，招揽人才。

这时间花的值。

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