第978章 双面间谍（2/2）
贝卡里嘴角一翘，耸肩、摊手，动作潇洒流畅，目露遗憾之色：
“哦~弗雷克，那就没得谈了。”
弗雷克沉声不语，静静看着贝卡里，他嘴角含笑，怂恿道：
“弗雷克，你别忘了，你也是LVh集团的董事，如果卢卡司愿意当LV代言人，集团损失的股价，立马可以拉回来。”
ohputa!弗雷克心里爆了句法语粗口——相当于我操。
刚恢复正常的眼珠子，再一次瞪到溜圆：怎么没想到这一茬！
这不仅仅是他帮卢卡司“做媒”的私事，还关系到集团的业务！
想想看：二姐主管的迪奥得罪了卢卡司，让集团股价狂跌。
而他，三公子老爷，反手把卢卡司拉进代言人阵营，为集团效力，让股价恢复正常甚至上涨。
这相当于劝敌投降，不仅少了一位敌人，还壮大自家实力！
此消彼长下，这泼天的功劳，在老爹心里，那岂不是......
弗雷克傻傻看着贝卡里，眼神从茫然，到震惊，到狂喜，如孙悟空的火眼金睛一般闪着精光。
喉结滚动，吞了口唾沫，声音嘶哑：
“我.......我去劝劝他，不保证能行.......”
“你行的，弗雷克，”贝卡里拍拍他肩膀，“像劝我一样去劝他，哈哈。”
弗雷克呆愣两秒，和贝卡里一起朗声大笑，空气里飘荡着阴谋的味道。
就这样，这厮成了“双面间谍”，肩负重任，斗志昂扬，誓要搞定卢卡司......
在距离他俩750英里的葡萄牙波尔图，Gestifute公司总部，cEo办公室。
办公室宽敞通透，落地窗外就是波尔图市区的繁华街景，远处隐约能望见杜罗河的波光。
室内装修很低调，一侧墙面装修成荣誉墙，柜子里塞满奖杯，在灯光下熠熠生辉，让低调的办公室显得富丽堂皇。
宽大的深色实木办公桌后，坐着一位身材高大、身形挺拔的中老年白男，正趴在电脑上看电邮。
他叫豪尔赫·门德斯，杰斯蒂富特体育管理公司的老板兼首席经纪人。
作为足坛最具话语权的经纪人，他每天要处理海量的商业邀约、赛事合作与转会谈判。
寻常品牌的代言请求，大多会被助理直接筛选过滤，能送给他亲自过目的，无一不是全球顶级品牌或是诚意拉满得重磅合作。
电脑上的邮件，来自华国深城，落款是思雨控股公关部，标题是：
荣耀“非凡大师”全球品牌代言人邀约——致门德斯和克里斯蒂亚诺·罗纳尔多先生。
邮件里附带品牌简介与代言合作意向书。
对华伟手机，门德斯很熟；对荣耀也有耳闻。
2018年前，c罗在西班牙踢球，门德斯经常去西班牙。
西班牙巴塞罗那，被GSA授予“obileworldcapital——移动世界之都”称号。
全球通信行业的顶级盛会——wc世界移动通信大会，每年2月都在巴塞罗那举行。
wc，是全球通信、手机、科技厂商的必争之地，也是旗舰机发布的最佳黄金窗口，曝光度与行业权威性极高。
华伟+荣耀，是wc的固定常客，每次都是最耀眼的品牌，广告贴满巴塞罗那的机场和会展中心。
邮件里说，想邀请c罗当荣耀新高端品牌代言人，计划于明年2月——3个月后，在巴塞罗那wc全球官宣。
这个点子不错......门德斯关掉电邮，打开桌子上的文件夹，里面是助理整理好的荣耀品牌资料。
足有十几页，其中，有三页讲的是荣耀新老板司雨。
门德斯听过鼎鼎大名的这位年轻东方男子：
他是全球知名年轻富豪，洛杉矶华尔街的名人，还是全球高粉达人，和马斯克一样，是社交网络上最有名的企业家之一。
门德斯看过《鱿鱼游戏》，火爆全球，是他公司拍的。
看完资料，门德斯已决定答应荣耀，报多少钱呢？
c罗和华国公司的缘分挺深，代言过好几个华国品牌，还代言过手机。
2016年，c罗代言努比亚手机，用努比亚Z11发布在围脖的首条内容，价格400万欧，只签了一年试水看效果。
同年，c罗的死敌梅西，成为华伟手机的全球代言人，一口气签了6年合同，总代言费3600万欧，平均一年360万。
直到现在，梅西还是华伟代言人，代言时间将持续到明年世界杯前。
两个代言两相比较，c罗全面落于下风——代言时间、价格、品牌，都不如梅西。
2018年，c罗代言长城汽车旗下豪华SUV品牌wEY，价格480万欧。
2019年，代言柒牌男装，价格410万欧。
明年2022是世界杯年，作为全球2顶流球星的c罗，理应有相当大的溢价。
至少不能低于梅西华伟的代言费......
当门德斯的报价传到东方大国的时候，司雨刚好踏上“云雨号”，准备飞去湖城。
他这次在深城前后停留六天，基本全耗在荣耀。
一菲姐姐在深城待了四天，拍完广告片，司雨让她回京城了。
飞机上，还有荣耀、华伟的几位高管：
荣耀采购副总裁陈律；硬件工程部总裁张大宇；
华伟海思半导体主管存储芯片的副总裁周鱼峰博士；
华伟数据存储产品线负责人吴洋洋；消费者bG副总裁王浩。
这五位，跟随司雨去湖城长江存储，谈内存存储芯片的供应链对接项目。
这是华伟+荣耀合作的内存芯片项目，旨在解决两家公司的内存痛点。
还有一位重量级人物：
华伟人力线三号位，组织架构改革专家，人力资源部部长，华伟咨询委员会副主任，华伟大学校长——张锡。
张锡，今年50岁，华清大学毕业，在华伟工作了26年，是典型的华伟风格人力高管：
技术出身，干过销售，最后转人力，在企业咨询、组织架构改革方面特别厉害。
思雨控股发展太过迅猛，核心高管人才跟不上企业发展规模，特别是最顶层的集团级人才缺口极大。
集团组织架构哪怕连续经过两次大改，且趁Ipo前清理股权结构，依然混乱不堪。
鉴于这种情况，司雨请任总在华伟找了位人力高管，来思雨控股担任cpo......