第2173章 度假村的人事安排（1/2）

作为久益公司的高管之一，林妙云一直以来给人的印象，就是在团队里的存在感不高。按道理，一个公司HR部门的掌控者，手里可是掌管着全公司人员的进出和晋升。

职位很敏感，但手里的权限也是很大的。至少在公司高层会议上，还是有不小的话语权的。可一直以来，林妙云都在公司同仁面前尽力保持低调。

公司事务她轻易不会站队，更加不会主动绕开梁淑怡，和李舜进行私下的沟通。造成她在公司这么拘谨的原因很简单，她是通过陈光宗的介绍进来的。

公司上下都知道，陈光宗是陈菲儿的父亲，也是未来李舜的准丈人。而林妙云，又是陈光宗年轻时的白月光。虽然现在两人已经没什么了，可国人向来不缺一颗喜欢八卦的心。

正因为担心会遭遇到流言蜚语，林妙云进入公司后才会努力降低自己的存在感。公司内部讨论时，除了涉及自己的工作范围外，她一般是不会轻易开口的。

今天的高层闭门会议，按计划是潘雅慧向李舜做工作汇报。因此，本林妙云参会时并没有准备发言。她还以为今天只要安静做个看客就行，谁知道李舜会突然向她问计。

“这个~~”林妙云被李舜的话弄的有点措手不及，心中更是一片的慌乱。足足几秒钟这才稳定心绪，尽量用一种平和的语气说道：“关于岛国度假村管理人员的事，其实我们HR部门也是做过一些调查的。

酒店管理和度假村管理，其实是两码事。酒店管理方面的人才，港岛和国内倒是很多的。但涉及到经营管理度假村的人才，市面上就很少了。

主要原因是度假村管理方面的人才市场需求很少，因此各大培训机构也就没有做这方面管理人才的储备。相反，由于岛国境内度假村众多，相应的人才储备也就很多了。

现在我们公司在岛国，一共有六家度假村，算是一家大型的旅游产业集群了。现在又成立了公司，开业初期正是打响公司品牌的关键时期。

这时候，我们公司已经没有多少的试错成本了。如果贸然让不懂的人接手度假村，很可能会因为我们工作的失误造成度假村口碑的下滑，从而导致游客的流失。

受金融危机的影响，岛国的经济出现了停滞，大批人员也因此而失业。为此岛国政府出台了相关的文件，限制了很多企业招聘外籍人员的数量。

如果这个时候，我们公司大批招聘外籍人士，很容易造成岛国政府对我们公司的不满。因此我的建议是，目前先大批的招聘岛国籍的管理人员。

同时，我们这里也开始进行人才梯队建设。人才可以从港岛和国内选取，然后进行专业化的对口培训。争取两到三年的时间内，让这批人慢慢填补上人才需求的空缺。”

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