第1094章 摊牌了，我不准备装了（1/2）

月球基地的第二天，天还没亮，王东来已经在研发中心待了三个小时。

他调完了一组采矿机器人的路径优化数据，又跟地球那边的团队开了个短会。

等他回到生活舱的时候，雷布斯、小马哥、张搜狐三个人已经坐在那儿了，咖啡摆在面前，谁也没喝。

三个人看起来比昨天精神了一些，但此刻的表情都比昨天凝重。

王东来一进来就感觉到了气氛不对。

他看了看三人，走到吧台前倒了一杯热水，然后靠在舱壁上，笑了笑。

“你们仨怎么了？昨晚又没睡好？”

雷布斯和小马哥对视了一眼。

张搜狐端着杯子，目光飘向别处，一副“你们说，我不掺和”的姿态。

雷布斯先开口了。

他的语气比平时慢了一些，像是在找一个合适的入口。

“东来，你知不知道星空车灯的事？”

王东来点了点头。

他喝了一口水，神色很平静。

“知道，昨天就知道了。”

雷布斯的眉头微微动了一下。

小马哥的手指在桌面上停了一拍。

张搜狐端着杯子的手也顿了一下。

“那你知不知道，这件事现在闹得很大？”

小马哥接过话头，声音压得很低：“大众启动了供应商调查，奔驰那边也回了受理回执，港交所收到了投诉。国内这边，微博热搜挂了三天，财经媒体发了深度报道，路透、彭博、日经全在跟进。星空那边发了致歉信，赔了三个月基本工资，但网友和那些学生根本不买账，越道歉越激怒人。”

他停了一下，看着王东来的眼睛。

“今天你要是开直播，我们想知道你准备讲什么。”

王东来把水杯放在桌上，看着三人。

他的表情很平静，平静得有点过分。

“我准备讲一些我一直想讲但还没讲的事，跟星空有关，但不只是星空。”

雷布斯往前倾了倾身子：“东来，你具体要讲什么？”

王东来走到屏幕前，调出一份文件。

那上面是银河科技集团过去三年的用工数据和业务增长曲线。

他指着屏幕，语气很平静：“第一，从下个月开始，银河科技集团全面推行双休。不是部分子公司，是全部。包括外卖、快递、即时配送这些业务。一线骑手和快递员，按小时计酬，超出规定工作时间按法定标准支付加班费，杜绝隐性加班。”

雷布斯的眼睛微微眯了一下。

他作为制造业出身的人，太清楚“全面双休”在物流和配送行业意味着什么了。

这个行业的底层逻辑就是靠超时劳动来维持履约效率。

如果银河科技真做到了，履约成本会上升，配送速度可能会下降。

但王东来既然这么说，那显然已经算过这笔账了。

“第二……”

王东来竖起第二根手指：“从下个季度开始，银河科技对合作企业执行更严格的要求。基本工资、加班时长、员工福利，全部细化。不达标的合作企业，降权、限流，直到终止合作。达标的，给予更多的推广和权重倾斜。”

小马哥的眉头皱了起来。

他掌舵的企鹅生态里，有无数合作企业。

如果银河科技开这个头，企鹅跟不跟？不跟，舆论压力扛不住，跟，就要动很多人的蛋糕。

“第三……”

王东来的声音忽然沉了一些：“从明年开始，银河科技集团踩下发展刹车键。”

这句话落地的时候，舱里安静了一瞬。

“我们的很多业务已经做到了全球领先的位置，不用再刻意追求利润增长率，也不用再追求数据上涨。从明年起，集团对各个业务线的考核重心，从营收和利润，转向员工幸福感和社会责任。我们会委托第三方机构，每年做一次员工幸福感调查。调查报告公开，接受社会监督。”

他停了一下，看着三人。

“第四，集团内部开展长期员工培训。不只是技能培训，还有价值观和人生观的培训。新员工入职，先培训三个月到半年。从技能到集团价值观，到社会观，从头开始。我们要培养的是重视家庭、重视自己、有正确价值观的员工。而不是只会干活、只会卷绩效的工具人。”

雷布斯的呼吸重了一些。

他想起小米汽车工厂里那些年轻的工人，想起供应链上那些为了赶订单连轴转的产线。

如果银河科技真的按这个标准来，小米跟不跟？不跟，人才会流向银河科技，跟，整个制造体系都要重构。

“第五，银河科技接下来会继续扩大用工规模，招聘更多员工，禁止外包服务。不是逐步减少，是直接禁止。所有外包岗位，要么转正式员工，要么取消。”

他转过身，看着三人。

“第六，我会在多个业务领域号召同行共同成立协会，促进行业变好。比如带头开放各家互联网内容，打破信息孤岛。比如联合拼一刀、淘天、狗东，对商家的推广费和信息费进行公开透明收费，比如加强对产品质量的监督，对那些对员工待遇更好的企业，平台给予更多的推广和加权重，让消费者去买这样的企业产品。”

他说完了，靠在舱壁上，看着三人。

舱里安静了很久。

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