第829章 办不了？（2/2）
取消二级上将破格待遇，打回常规一级上将晋升！
这看似只是抹去一档破格殊荣、回归制度常态，可其中的深意、背后的博弈，瞬间让他背脊悄然发凉。
他万万没想到，前途无量、风头正盛、被军部重点栽培的黎阳，竟然会被一位退休千年的顶层元老亲自出手针对干预。
一瞬间，无数思绪在他脑海疯狂翻涌。
顶层权斗、新旧恩怨、高层博弈、暗中交易……
可错愕归错愕，他心里无比清楚。
坎老亲自开口，绝非随口提议。
这是老一辈顶级权贵的授意，是他根本无法轻易违抗的命令。
干部处处长心中惊涛未平，脑中飞速梳理着其中的利害纠葛。
黎阳这个名字，在军部高层圈层早已不算陌生。
众人皆知这位新锐将官势头凶猛、履历逆天，年纪轻轻稳压一众老牌干部，更关键的是，他与参谋部副参谋长耶斯结下的死怨，几乎是半公开的高层恩怨。
所有人都清楚，耶斯一直伺机打压黎阳，只是苦于对方履历无瑕、抓不到任何把柄，始终无从下手。
可处长万万没有料到，隐退千年的坎老都和黎阳不对付。
心绪纷乱间，他迟迟没有应声。
光幕对面的坎老见他僵立原地、沉默不语，迟迟不肯接话办事，苍老的眉头微微皱起，语气添了几分沉敛的压迫感，淡淡开口追问。
“怎么？这件事，你办不到？”
低沉的问话瞬间拉回处长的思绪，他心头一紧，连忙收敛杂念，带着几分为难与恭敬，如实道出核心症结。
“坎老，并非我不愿出力，实在是权限不及，无能为力。”
他定了定心神，仔细解释其中的层级规则。
“黎阳同志此次二级上将的破格提拔，并不在我们军官干部处的审批权限之内。这不是我们处审议拟定的结果，是军部干部管理部本部直接审议敲定、正式批复的特级破格嘉奖，再下发文件交由我们处落地执行。”
“我们只负责最终归档落实，没有权限改动本部敲定的授衔决议。”
这番实话，瞬间让光幕那头的坎老微微一怔，眼底掠过一丝明显的意外。
他本以为，只是微调一处基层试炼的破格评级，属于干部处的常规弹性权限，找现任处长私下周旋、稍作运作，便可悄无声息完成改动，风险极低、操作隐蔽。
可他万万没想到，黎阳的二级上将破格授衔，规格已然高到越过干部处，直接由军部干部管理部本部专项敲定。
如此一来，一个区区处长，确实没有半点插手更改的资格。
坎老下意识皱紧眉头，神色沉凝下来，悄然陷入了沉思。
看来他一开始低估了军部对黎阳的重视程度。
寻常上将晋升、常规破格待遇，确实是下级部门便可调剂的小事。
可黎阳的破格擢升，已然惊动本部高层，是干部管理部亲自经手敲定的重点案例。
既然处长无权干预，那这件事的难度，瞬间翻倍。
想要抹除这份破格授衔，绕不开本部审批层级，也就意味着，他必须动用自己压箱底的真正人脉，亲自出面联系自己当年一手提拔、如今执掌干部管理部的老朋友。
现任军部干部管理部部长。
这不再是暗中微调的小事，而是需要直接撬动本部顶层的正式周旋，风险与人情成本，远超预期。
良久，坎老压下心中的意外，语气沉淡道了一句。
“行，我知道了。”
话音落，光幕直接一闪，通话骤然结束。
办公室内，终于卸下紧绷姿态的干部处处长长长松了一口气，脸上只剩满满的尴尬与哭笑不得。
他方才满心恭敬、全力示好，本以为能借着这次机会，搭上坎老这条顶级元老线，稳固自己的人脉根基，捞一份天大的人情机缘。
结果到头来，他全程恭谨相待，却什么忙也没帮上，半点人情也没攒下，白白紧张拘谨了半天。
他坐回椅上，望着消失的光幕，眼底满是疑惑与不解，低声喃喃自语。
“奇怪……”
“坎老都退休千年了，向来不问军部世事，从不参与高层派系争斗。”
“黎阳崛起至今，一直安分履职、踏实立功，和老牌元老派系毫无交集，更没有得罪过坎老。”
“到底是什么缘故，能让一位退休元老亲自下场，专门针对一位上将的破格授衔？”
…………
挂断与干部处处长的通话后，坎老并未急于联络现任干部管理部部长。
幽静的书房之内，灯光温和静谧，他端坐原位，指尖轻点藤椅扶手，神色沉凝，陷入了长久的深思。
他心底反复权衡、细细盘算，纠结着一桩最核心的利弊得失。
他心里无比清楚，顶级高层人脉，是退休元老最后的立身根基。
这种深耕多年的核心人情脉络，极为珍贵，用一次、淡一次，动用一次便损耗一次，绝非寻常琐事可以随意消耗。
为了帮耶斯打压黎阳、抹除一个二级上将的破格授衔，就要动用自己压箱底的本部顶层人脉，真的值得吗？
若是寻常交易、微小回报，他断然会直接舍弃，绝不做这种损耗自身底蕴的亏本买卖。
可转念一想，这场交易的回报，远比损耗更加丰厚划算。
他今日消耗的，是旧部体系的人情。
是他在干部管理部内部，早已足够饱和、早已毫无短板的固有底蕴。
他深耕本部千年，门生故旧遍布体系内外，本部人脉早已稳固到无需再添分毫，多一次少一次，对他的根基毫无影响。
可他能换来的，是现任在职副参谋长耶斯的厚重人情。
耶斯身居军部核心权力圈层，执掌参谋部机要，手握军务调度、人事参议、战区资源调配的实权，位高权重、前途稳固，是现役实打实的顶层中坚。
这份人情，属于参谋部核心派系，是他目前人脉版图里相对薄弱、急需补充的领域。
用一份冗余饱和的本部旧人脉，置换一份稀缺顶尖的其他核心部门实权人情。
一来一回，舍旧补缺、以废换珍，非但不亏，反而是稳赚不赔的交易。