第695章 问路（1/2）

第695章问路

南祝仁看了一眼重暉。

眼见大师兄在说话，南祝仁压低声音回答莫凯道：“软体公司属於高强度脑力劳动行业，员工最常见的问题就是职业倦怠”和工作家庭衝突”。scl—90

又能全面筛查其他的心理健康状况，这三套是基础配置，抓住重点的同时还能够查漏补缺。”

“至於在自编量表里面加组织归属感”和变革適应度”的问题，这是师楚欣那边提的需求，说是最近公司业务调整频繁，担心员工会有適应性的问题。”

莫凯若有所思地点了点头：“哦，师姐的要求啊。”

他们说话间，重暉已经带人搬出了昨天整理好的几个收纳箱。

里面放的是企业调研要用的相关物料。打开后，除了码放整齐的宣传手册之外，还有十几台平板电脑。

“我们开个简短的启动会。”重暉环顾一周，“调研诊断期是eap项目的核心前提，只有摸清楚员工的真实需求和压力点，后续的工作才好开展。”

虽然南祝仁是名义上的负责人，但显然重暉不管是在工作经验上还是在项目成员关係上都优於南祝仁。

现场儼然是他指挥的样子。

南祝仁也不觉得有什么问题。

不过等工作开展一段时间，等南祝仁各方面都熟悉之后，重暉也差不多就会功成身退了。

將南祝仁从一个专精諮询的项目拼图，培养成一个能够独当一面的项目负责人，这也是重暉过来帮忙的目的。

“我先把分工明確一下。”重暉清了清嗓子道，“小莫，还有——”

他指向莫凯和另外两个年轻諮询师：“你们三个人一起负责线下调研推进，今天上午先去各部门对接负责人，把eap调研的目的、流程和保密原则讲清楚，爭取下午就能在研发一部、销售部这两个核心部门先铺开问捲髮放。”

“记住，发放的时候一定要强调——问卷是匿名填写的，所有数据仅用於项目分析，不会泄露给任何部门负责人。

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莫凯用力点头，掏出自己放在內兜里面的小本子开始记录：“收到！”

小伙子有点亢奋，回答得有模有样的。

然后重暉又转向课题组过来的三个硕士学生：“你们负责线上调研渠道的搭建和数据初步整理。”

比较简单。

硕士生们的工作经验是项目组中最为欠缺的，先负责线上工作让他们熟悉一下。

在有余力的情况下，让他们再逐步接触线下的工作。

也是循序渐进。

当然，重暉分配也本就是他们擅长的工作。要是换成諮询师们，面对这种涉及到数据工作的任务还真的难办。

说不准等到硕士们工作的时候，諮询师们也会凑到边上来学习。

重暉对硕士们道：“我们昨天已经把问卷调查相关的软体都导入並且测试过了。等下午的第一批线下问卷回收后，立刻进行初步的分析，並且把可能存在的问题反馈给我们。后续每天晚上匯总当天的回收数据，做基础的清洗，剔除无效问卷。”

分配完其他人的工作。

重暉最后看向南祝仁：“祝仁，你跟我一组，负责调研过程中的答疑和特殊情况处理。另外，你重点观察整个调研流程的推进逻辑，包括和企业各部门的沟通协调、调研工具的实际应用效果，这对你熟悉eap项目运作很有帮助。”

南祝仁点头应下：“好的师兄。”

在场的都是自己人，所以重暉没有说什么其他没营养的总结、动员性质东西。

团队像是动物园里被强壮大熊猫领导的小熊猫们，在会议结束后立刻分头行动。

重暉带著南祝仁先去找了师楚欣，隨后一起前往公司人力资源部—一也就是hr部门——去对接调研推进的配合事宜。

不算师楚欣的话，这是eap项目组和公司里面相关负责人的第一次对接。

hr总监是看上去三十多岁的女人，穿著一身米白色的套装，整个人散发著和南祝仁这两天看到的研发部门、销售部门等员工截然不同的精神气。

虽然和师楚欣比起来，hr总监看上去上了些年纪，但是她的身材保养极好，穿著打扮上也更有成熟气，充满了职场独有的风韵。

在看到重暉和南祝仁的时候，眼睛也格外亮。

“姐，这就是eap项目的负责人，我今天带过来给你拜个码头！”师楚欣笑得灿烂，似乎和hr总监的关係相当近。

这种灿烂的笑容，倒是南祝仁从来没有见过的。

不知道重暉见过没有。

hr总监虽然穿著高跟，但是此刻大跨一步，一下子拉近了和南祝仁两人的距离，顺带著席捲过来一阵浓郁的香水味。

她的目光先是定在了南祝仁的身上：“哎呀，没想到过来的是这么年轻的两位老师呀。”

她笑得比师楚欣还自然，还灿烂。虽然脸上盖著精致的妆，但是却好像能够让看著这张脸的人自然想像出红晕来，连带著自己也开始发烫。

南祝仁面不改色地朝著hr总监招呼：“您好。”

出於礼貌，他用了尊称。

hr总监的动作一顿。

隨后她后退半步，让身体相对来说更加靠近重暉：“这位老师看著倒不像是做员工关係的，身体这么结实，真少见。”

重暉笑得社交：“身体好才有精力工作嘛。”

hr总监嘴角的弧度满意地高了一点点。

招呼之间，重暉递上自己昨天整理出来的方案。

整体的项目方案框架项目组早就已经整理好了，並且交给公司各个与之相关环节的负责人看过了。

毕竟项目的开展是需要他们配合的。

重暉现在给出的，是自己等人昨天整理出来的新东西。之后毕竟要在对方的地盘上办事，打个招呼，也算是基本的社交礼仪。

hr总监大概翻了翻。

重暉轻声讲解了几处有增加的地方。

不一会，hr总监就把方案推到一边，轻轻拍著自己的锁骨道：“很专业啊，没什么问题。你们放心，各个部门我都提前打了招呼了。咱们的岗位虽然不同，但是工作內容都是差不多的，要是有什么需要帮忙的地方，只管跟姐说！”

重暉笑著点头，隨后用符合社交期待的姿態和对方又聊了一会，交谈甚欢，南祝仁和师楚欣几乎都成了看客。

好半天，终於聊得心满意足的hr总监才收神，像是突然想起了什么一样问道：“小暉啊，你们项目组是不是还有一个姓莫的小伙子”

从称呼上来看，他们两人刚刚確实相谈甚欢，关係似乎突飞猛进了。

这个问题让师楚欣一愣。

为什么hr总监会格外关注课题组的一个准外门弟子

“你们的方案之后如果有什么修改的，或者拿不准的地方，可以让那个小伙子直接拿去找我们王总。”hr总监意有所指，“说起来，那小伙今天怎么没跟过来”

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